Директор по персоналу (HRD)

О Компании:

Динамично развивающаяся компания в сфере строительства, переживающая быстрый рост. Мы находимся на этапе перехода от операционной деятельности к системному управлению и масштабированию. Перед нами стоят амбициозные задачи по построению эффективной финансовой структуры и автоматизации процессов, поэтому, мы ищем в свою команду опытного финансового директора с опытом работы в строительной сфере.

Сейчас мы ищем HRD, который станет драйвером изменений, а не просто исполнителем. Нам нужен человек, способный выстроить HR с нуля – от регламентов до структуры и полного HR-цикла. Тот, кто не боится выходить за рамки роли, если это нужно для результата. Кому можно делегировать задачу и быть уверенным – он доведёт её до конца.

Что важно:

• Насмотренность – знаете, как должно быть "хорошо", и умеете это реализовать.

• HR как бизнес-функция – вы не "поддержка", а полноценный партнёр в достижении KPI (выручка, маржинальность, текучесть).

• Ориентация на ROI – внедряете решения через анализ узких мест, цифры и экономику.

Основные задачи:

1. Массовый найм и полевая команда

• Организация массового подбора (монтажники, разнорабочие, ИТР).

• Оптимизация воронок найма в дефицитных сегментах.

• Выстраивание простой и понятной системы входа и удержания "массовки".

• Расчет тарифных ставок, KPI, графиков, вахт.

• Автоматизация подбора и сокращение сроков закрытия вакансий.

2. HR-процессы "в поле"

• Запуск/перезапуск адаптации, обучения, оценки.

• Разработка рабочих регламентов, которые реально работают на стройке.

• Интеграция с производственными блоками (без "кабинетной" логики).

3. Управление сложной командой

• Опыт в компаниях 100+ человек + 300–500 монтажников.

• Построение централизованной, но гибкой системы управления.

• Выстраивание связки с прорабами и линейными руководителями.

Наш идеальный кандидат:

• Не просто HR, а бизнес-партнёр – понимает, как HR влияет на финансовые показатели.

• Практик – умеет работать в условиях неопределённости и быстро адаптировать процессы.

• Коммуникатор – легко находит общий язык с инженерами, прорабами, монтажниками.

• Опыт в стройке приветствуется, но не обязателен – важнее способность погружаться в специфику.

Что мы предлагаем:

• Возможность построить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на рост бизнеса.

• Работу в динамичной среде, где решения имеют быстрый эффект.

• Команду, которая ценит инициативу и результат.

• Оформление по ТК РФ.

• Оплачиваемые больничные.

• ДМС (после испытательного срока).

• Оплачиваемые дни по уходу за здоровьем (до 6 дней в год без больничного листа).

• Праздничный бонус (на День Рождения).