Директор по персоналу в группу судоходных компаний

Описание вакансии:
Управляющий офис группы судоходных компаний (Энея, МГ-Флот) приглашает принять участие в конкурсе на вакансию директора по персоналу.

Вы будете развивать HR-функции, обеспечивать разработку HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и дальнейшей реализацией стратегии, формировать оптимальную организационную структуру, развивать HR-бренд и формировать имидж привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

• Развитие HR функции в группе компаний.
• Внедрение института HR бизнес-партнеров основных функциональных подразделений с матричным подчинением (руководитель подразделения / HRD), организация и контроль их работы, методологическая помощь.
• Обеспечение выполнения ключевых показателей HR эффективности.
• Подбор персонала и определении потребностей в найме.
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Контроль / управление текучестью персонала в компании.
• Развитие системы материальной мотивации персонала (внедрение системы премирования, внедрение системы грейдов), поддержка и развитие нематериальной системы мотивации.
• Запуск и адаптация системы оценки в подразделениях.
• Формирование оптимальной организационной структуры для выполнения целей бизнеса.
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня). Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала. Работа с талантами.
• Формирование корпоративной культуры, развитие эффективного взаимодействия сотрудников в компании, работа с вовлеченностью.
• Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений по вопросам управления персоналом.

• Высшее образование, желательно доп. подготовка по направлению «управление персоналом».
• Опыт работы в судоходной компании.
• Опыт в должности HRD/HRBP в крупной компании не менее 3х лет.
• Наличие успешных кейсов: умение выстраивать HR-процессы с нуля.
• Глубокое понимание HR процессов. Опыт построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, мотивация и льготы).
• Навыки построения системы HR-отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений.

Мы предлагаем:

• Интересные задачи, участие в масштабных проектах.
• Включенность в стратегическое развитие масштабной группы компаний.
• Прозрачная система мотивации, официальный уровень дохода. Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом.