Директор по персоналу/HRD

Green Flow – динамично развивающийся холдинг, объединяющий сеть премиальных отелей, уникальные термальные комплексы и активно строящий новые проекты.

Мы ищем стратегического Директора по персоналу (HRD) в головной офис , который построит HR-функцию будущего для нашей мультиформатной структуры и станет ключевым партнером собственника в управлении человеческим капиталом.

Ваша миссия и влияние:

• Разработка и реализация HR-стратегии: Полный цикл – от анализа потребностей бизнеса до внедрения – в тесной связке с первыми лицами компании.

• Создание единой HR-экосистемы: Интеграция и оптимизация процессов (подбор, адаптация, оценка, L&D, C&B, вовлеченность) для отелей, термалов и строящихся объектов. Учет специфики каждой индустрии.

• Лидерство распределенной командой: Управление HR-отделом головного офиса (Москва) и функциональное руководство HR-менеджерами на объектах. Развитие команды.

• Культура и вовлеченность: Формирование сильного единого employer brand Green Flow и корпоративной культуры, объединяющей сотрудников разных направлений. Системное измерение eNPS и управление климатом.

• Трансформация и масштабирование: Оптимизация оргструктур, участие в запуске новых объектов (организационный дизайн, бюджеты на персонал), поддержка M&A (если актуально).

• Бюджетирование и аналитика: Управление бюджетом на персонал по холдингу. Глубокая HR-аналитика для принятия решений топ-менеджментом и собственником.

• Юридическая экспертиза: Гарантия 100% соответствия трудовому законодательству во всех юрлицах группы.

• Эффективность подбора: Личное закрытие ключевых вакансий (топ-менеджмент) и контроль системы подбора по группе.

Наш идеальный кандидат:

• Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Экономика труда, MBA). Доп. образование в HR-специализациях – преимущество.

• Опыт работы HRD/HRBP топ-уровня (от 2 лет) в холдингах/сетях: Обязательно – опыт в гостиничном бизнесе (HoReCa 4*/5*) ИЛИ в крупном девелопменте/строительстве. Идеально – комбинация обоих секторов!

• Опыт масштабирования HR: Построение/трансформация HR-функции в растущем бизнесе, интеграция разных команд/культур.

• Глубокое знание: Все HR-блоки, трудовое право, HR-метрики и аналитика, бюджетирование, оргдизайн. Опыт работы с собственником/CEO.

• Управление командой: Опыт руководства командой 5+ человек, включая удаленные подразделения.

• Навыки: Стратегическое мышление, бизнес-ориентированность, сильные переговоры и влиятельность, высочайший EQ, проактивность, системность, готовность к рутинным задачам.

• Иностранные языки: Английский – Upper-Intermediate и выше (для работы с международными стандартами/поставщиками – уточните, если критично).

Почему Green Flow? Это партнерство:

• Конкурентный пакет: Высокий фиксированный оклад + KPI-бонус + ежегодный бонус по итогам компании.

• Статус и влияние: Прямое взаимодействие с собственником и CEO. Ключевая роль в стратегических решениях.

• Стабильность и комфорт: Официальное трудоустройство (ТК РФ), представительный офис в Москва-Сити (Башня 2000), график 5/2.

• Развитие: Компенсация обучения (MBA, топовые HR-программы), участие в отраслевых конференциях.

• Уникальные привилегии: Эксклюзивные условия для вас и семьи в отелях и термалах сети Green Flow.

• Миссия: Возможность создать HR-функцию в перспективном холдинге и стать архитектором корпоративной культуры.