Директор по персоналу (HRD)

Не будем повторять то, что написано о нас на страничке «О компании». Там ты найдешь ответы на вопросы "Кто мы?", "Почему сейчас ищем людей?" и "Что стратегически нами задумано?", букв немного, вся суть передана, цифры говорят сами за себя!

Какой человек нам нужен?

Самостоятельный, убедительный, амбициозный, лидер, стремящийся к построению качественных HR процессов, и как следствие эффективной работе с людьми.

Что мы предлагаем:

• Заниматься поддержанием и развитием HR процессов

• Работать в компании, где тебя слышат и ценят твой вклад

• Работать с командой людей, умеющих принимать решения, амбициозных, увлеченных своим делом и проектом

• Решать амбициозные задачи

• Получить профессиональный рост (у нас есть тренинги, конференции, сильная команда, которая готова делиться знаниями и в которой можно быстро расти)

На практике это значит, что необходимо решать следующие задачи:

• Управление HR функцией на уровне всей ИТ

• Выстраивание HR-стратегии, соответствующей общим целям и задачам компании

• Поддержание корпоративной культуры

• Поддержание и развитие системы оценки и роста сотрудников

• Работа с мотивацией и удержанием

• Обеспечение рабочей атмосферы внутри команды, обучение, развитие и мотивация команды

Что для нас важно в тебе:

• разделение подхода, что HR - это экспертиза, а не support функция

• опыт в роли HRBP или HRD в ИТ-компании

• готовность работать с существующими процессами (не ломать и строить заново) = поддержать текущие процессы на том же уровне + улучшать

• умение целостно смотреть на процессы и структуры, способность принимать решения, исходя из общего, а не частного

• умение выстраивать аргументированный диалог

Что есть у нас и чем готовы делиться:

• Белая, своевременная и конкурентоспособная заработная плата

• ДМС (включая стоматологию)

• Удобное место для работы и современное “железо”

• Гибкий график. Начало работы с 8 до 11

• У нас не нужно приходить 5 дней в неделю в офис. Мы внутри команд сами определяем, когда туда приехать

• Профессиональный рост (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции и митапы, мы спонсируем))