HR-generalist (IT)

Привет! Мы ищем ведущего HR-менеджера в молодую ИТ-компанию, обладающего знаниями и готового выстраивать все процессы в компании "с нуля", а в перспективе стать руководителем HR-отдела: кадровое делопроизводство, управление жизненным циклом сотрудников, подготовка и контроль ЛНА, формирование внутренней культуры, развитие HR-бренда и процессов подбора. Сотрудник будет играть ключевую роль в процессах компании и влиять на развитие компании. Приветствуются кандидаты из таких же молодых и быстрорастущих компаний, готовые к новым вызовам и ориентированные на командную работу!

Задачи:

• Организация процессов эффективного подбора, самостоятельный подбор или с привлечением внешних экспертов;
• Кадровое сопровождение в полном объеме в единственном лице, включая приемы, переводы, увольнения, оформлением командировок, отпусков, больничных, справок и т.д. в соответствии с ТК РФ или сотрудников на ИП/ГПХ;
• Формирование внутренней культуры, поддержка внутренних коммуникаций;
• Подготовка и сдача отчётности (ПФР, статистика, служба занятости);
• Разработка и корректировка кадровой нормативной документации и шаблонов кадровых документов;
• Консультирование сотрудников по вопросам кадрового характера;
• Ведение проекта по ДМС;
• Работа в 1С:Зарплата и управление персоналом – оформление кадровых документов, начисление премий, отчетность;
• Ведение электронного документооборота (КЭДО);
• Работа с ПВТР, должностными инструкциями;
• Ведение воинского учета;
• Отслеживание актуальности трудового законодательства;
• Расчет и повышение эффективности HR-метрик (текучка, eNPS, бюджет ФОТ и т.д.).

Требования:

• Высокие коммуникативные навыки, коммуникация с требовательными менеджерами;
• Опыт работы Lead HR/HR-generalist в IT компаниях;
• Опыт участия в HR-процессах: адаптация, оценка, развитие, работа с материальной и нематериальной мотивацией, разработка ЛНА;
• Участие в разработке HR-бренда (внутреннего и внешнего);
• Опыт работы кадровиком-учетчиком;
• Знание КЭДО, опыт работы с 1С:ЗУП, САБИ/HR-Linlk;
• Знание законодательства;
• Внимательность, усидчивость, готовность обучаться.

Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Оформление по ТК РФ, график работы 5/2;
• Аккредитованная ИТ компания;
• Дистанционная работа;
• ДМС после испытательного срока;
• Участие в профильных конференциях и курсах за счет компании;
• Возможность карьерного роста.