Директор по персоналу/HRD в команду Digital

Внимание! Сроки вакансии ограничены,как только вакансия станет неактуальной - мы ее скроем из поиска.

О компании

Маркетинговое агентство Belov Media (экс Fh Digital). Наша команда из 10 человек успешно управляет более чем 100 проектами с годовыми расходами свыше 60 миллионов рублей.

Мы собрали команду ТОПов, что даёт нам возможность стабильно расти, достигая более 30% роста от квартала к кварталу.

Почему именно мы?

Потому что мы:

— Не "набираем на поток", а выбираем по ценностям— Работаем с качественными клиентами и сотрудниками, и не терпим трэш-заказов— Не просто «отправляем задачи» — строим культуру внутри— Действительно даём расти и развиваться, а не только обещаем это.

Сейчас мы на пороге роста и ищем HRD, который возьмёт на себя выстраивание HR-отдела с нуля. Совместно с фаундером и руководителями департаментов предстоит сформировать ключевые процессы по работе с персоналом, внедрить внутреннюю культуру и, как итог, увидеть результат своей работы в прогрессивном росте количества кандидатов, которые будут искать вакансии именно в нашем агентстве - то эта вакансия для тебя.

Если тебе нравится брать на себя ответственность и видеть результат своей работы — мы ждем тебя в команде!

Что вы будете делать?

• Разработка профилей должностей, функциональных карт и матрицы компетенций.

• Создание системы грейдов, базы знаний и процессов онбординга/оффбординга.

• Активный подбор персонала: ежедневная обработка резюме (холодные и тёплые контакты).

• Организация внутренних онлайн-активностей и проведение встреч «один на один» с сотрудниками.

Вы идеально нам подходите,если у вас:

• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 2 до 3 лет (желательно — в стартапе, малом бизнесе или digital-среде).

• Готовность к высокой степени самостоятельности и ответственности в работе.

• Навыки подбора персонала, выстраивания HR-процессов и эффективной коммуникации в команде.

Мы вам ГАРАНТИРУЕМ:

• Конкурентная зарплата + премия по KPI и прозрачная система грейдов.( обсудим на созвоне)

• 28 дней отпуска в год + выходной в день рождения.

• Удалённый формат работы — работай из любой точки.

• Минимум бюрократии, максимум инициативы и свободы действий.

• Открытая культура общения и возможность участвовать в отраслевых мероприятиях.

• Регулярные совместные активности: квизы, квесты и онлайн-ивенты.

• Быстрый карьерный рост при должной проактивности.

Не упустите возможность стать частью нашего динамичного Digital агентства! Откликайтесь на вакансию прямо сейчас, так как сроки ограничены!