HR Generalist

Приглашаем HR Generalist (удалённо) в fast-growing startup – построение HR с нуля.

Ключевые задачи и функции:

1. Рекрутинг и подбор персонала:
• Полный цикл recruitment (от составления профиля позиции до онбординга)
• Разработка и оптимизация процессов подбора под бизнес-задачи
• Поиск и привлечение топовых специалистов на конкурентном рынке
• Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов

2. HR-администрирование:
• Ведение кадрового документооборота (трудовые договоры, допсоглашения и пр.)
• Управление отпусками, больничными и другими видами отсутствий

3. Развитие и мотивация персонала:
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
• Создание программ обучения и развития
• Формирование системы нематериальной мотивации
• Проведение регулярных 1:1 встреч и pulse-опросов

4. Организационное развитие:
• Разработка и внедрение HR-политик и регламентов
• Формирование корпоративной культуры
• Инициативы по улучшению employee experience
• Анализ текучести и разработка мер по ее снижению

5. Операционный HR:
• Ведение HR-аналитики и отчетности
• Поддержка руководителей в HR-вопросах
• Управление HR-бюджетом

6. Внутренние коммуникации:
• Организация корпоративных мероприятий
• Поддержка внутренних коммуникационных каналов
• Разработка программ вовлеченности

Мы ищем тебя, если ты:
Уже 2+ года делаешь HR не по учебнику, а с огоньком
Умеешь продавать вакансии так, что кандидаты выстраивались в очередь на интервью
Понимаешь разницу между "провести тимбилдинг" и "создать момент, который запомнят годами"
Готов учить руководителей не просто управлять, а вдохновлять команды

Что мы предлагаем:

• Систему мотивации обсуждаем с кандидатами, готовы растить сотрудника

• Возможность создавать HR с нуля в быстрорастущем проекте

• Полностью удалённый формат

• Бюджет на обучение и профессиональные ивенты

• Команду, где ценят твои идеи, а не просто ждут отчёт по KPI

Процесс отбора:

1. Первичное интервью с рекрутером
2. Тестовое задание
3. Финальное интервью с владельцем бизнеса