IT-рекрутер Executive Search

Описание вакансии

Ищем человека, который будет набирать лучших специалистов уровня C-level в крупную финтех-компанию.

Компания создаёт онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4 500 сотрудников в России и за границей.

Ты будешь работать с направлением подбора Executive Search для команд IT.

Что делать

Составлять стратегии поиска руководителей и лидеров направлений и команд.
Проводить глубинный поиск: составлять лонг- и шорт-листы кандидатов, искать контакты.
Проводить собеседования и технические интервью лучших кандидатов. А тем, кто их пройдёт и решит присоединиться к команде — помогать адаптироваться и раскрывать свой потенциал.
Развивать навыки Executive Search внутри команды.

Ты подойдёшь, если

Есть опыт в IT-подборе от 5 лет.
У тебя есть большая база тёплых контактов кандидатов из сферы IT.
Сможешь делиться свои опытом с командой. Например, проводить вебинары или воркшопы.
Быстро погружаешься в специфику бизнеса и стратегии команд, можешь найти решение для самых разных задач.
Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.
Берёшь на себя ответственность и можешь отстаивать свои решения.

Что ждёт тебя в компании

Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
Удалёнка или офис в городе присутствия. Офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делают так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.
Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
Онлайн-кабинет сотрудника наподобие госуслуг, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
Активная корпоративная жизнь: ребята проводят спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

Что еще необычного

1. Лидеры вместо начальников

Никто не будет контролировать твой рабочий день, следить за каждым действием и говорить, как конкретно идти к цели. Лидер всегда готов поддержать и помочь — только скажи.

2. Постоянное развитие

Обмениваемся знаниями внутри команд и прокачиваем друг друга, ездим на конференции за счёт компании, раз в полгода обновляем индивидуальный план развития.

3. Самостоятельность в решении

Не нужно ждать согласований «сверху»: каждый принимает решения в рамках своей зоны ответственности. А ещё можно влиять на продукт: в компании учитывают идеи друг друга.

4. Работа там, где удобно

Не ограничивают передвижения сотрудников: можно работать из дома, в любом офисе или из другой страны. Но в первые три месяца лучше быть рядом с командой в офисе.

Процесс общения