HR-manager / it-рекрутер / Менеджер по работе с персоналом

Привет!
Мы стремительно развивающаяся digital-маркетинговая компания, работающая на международных рынках более 8 лет. За этот период мы выросли из маленькой команды до компании c развитой инфраструктурой, сохранив дух стартапа и гибкий подход к процессам.

Идеи и решения принимаем быстро, без лишних вертикальных согласований, оперативно подстраиваемся под изменения и выделяем неограниченные бюджеты на развитие наших проектов, так мы остаёмся одними из лидеров в высококонкурентной сфере ( входим в топ 10 по России и СНГ ). В актуале: 220 сотрудников, 6 офисов (в Питере, в Москве и на Кипре). И в планах сделать за этот год еще x2 в текущих оборотах компании.

Наши HR имеют лучшие условия на рынке:

— оклад 120 000Р + бонусы за каждого выведенного сотрудника, наша сетка никого не оставляет равнодушным (меньше 160К зарабатывать не получится);

— стильный, комфортный офис и корпоративный Macbook;

— перекусы за счет компании;

— график: 5/2, по 8 часов, гибкое начало рабочего дня, с 11 до 13;

— топовый коллектив и комфортный нетворкинг;

— оплачиваемый отпуск и больничные в 100% размере.

Пул задач:

— полный цикл рекрутинга (точечный подбор) на открытые вакансии в соответствии с требованиями руководителей отделов, с использованием разных каналов для поиска сотрудников;

— адаптация сотрудников: помогать им вливаться в коллектив и процессы, выявлять сложности и помогать их оперативно разрешать, работа над удовлетворенностью сотрудников;

— ведение hr-аналитики;

— участие в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов, а также в выстраивании процессов отдела (мы ценим крутые идеи и выделяем неограниченные ресурсы на их реализацию).

У нас будет мэтч, если у тебя:

— опыт работы в рекрутменте от 6 месяцев (будет плюсом, если в IT или digital-сфере);

— софт-скиллы на высшем уровне: высокая проактивность и замотивированность, коммуникабельность;

— желание совершенствовать процессы внутри hr-отдела.

Откликается? Отправляй свой отклик и до встречи на собеседовании
Отклики с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь:)