HR-менеджер

TRACE studio – арт-студия, создающая арт-контент для всемирно известных игр. Мы фокусируемся на создании 2D, 3D контента, level art’a, анимации и VFX.

Больше 12-ти лет мы помогаем крупнейшим разработчикам видеоигр создавать графический контент: от пропсов и персонажей до огромных локаций.

Call of Duty от Activision Blizzard, Baldur's Gate 3 от Larian Studios, Ghost of Tsushima от Sucker Punch Productions, Destiny 2 от Bungie, Kings Bounty II от 1С – эти и другие проекты вы можете найти в нашем портфолио.

Нас уже больше трехсот, и мы понимаем, что для того, чтобы успевать уделить достаточно внимания каждому сотруднику, отдел Talent Management пришла пора расширять.

Для нас Talent Manager - это человек, который сопровождает сотрудников на всем их пути в компании - от первого дня и до “выпускного”: помогает выбрать вектор развития, разобраться во внутренних процессах и отношениях, чтобы ничто не отвлекало людей от спокойной работы.

Что предстоит делать:

Ресурсное планирование и участие в найме:

• Участвовать в планировании найма и ротациях совместно с руководителями команд.

• При необходимости, инициировать найм в курируемые команды.

• Проводить интервью совместно с руководителями команд для оценки софт скиллов кандидатов.

Адаптация:

• Участвовать в процессе онбординга: welcome и адаптационные встречи.

• Координировать процесс адаптации сотрудников в новых должностях - при найме и ротациях.

Развитие:

• Проводить performance review, создавать индивидуальные планы развития и т.д.

• Участвовать в работе с преемниками, кадровым резервом. Участвовать в пересмотре должностей и изменениях заработных плат.

• Выявлять и развивать HiPo и HiPro.

• Поддерживать текучесть на низком уровне: работать с фидбеком, оценивать риски увольнения сотрудников, помогать в разрешении конфликтов.

• Работать с вовлеченностью, лояльностью, удовлетворенностью и повышать эти показатели.

• Работать с метриками и предлагать изменения.

• Сопровождать процесс оффбординга и проводить exit interview.

Внутренние проекты и задачи:

• Участвовать в оптимизации и совершенствовании других HR процессов.

• Участвовать в проектах внутрикома и hr marketingа.

• Участвовать во внутреннем обучении.

• Курировать ведение внутренних проектов в рамках направления HR.

Что для нас важно:

• Опыт работы в сфере HR (IT, Gamedev) от 5 лет.

• Умение находить баланс между потребностями каждого сотрудника и бизнеса.

• Умение работать с обратной связью (как давать ее, так и принимать).

• Умение работать с эмоциональным фоном команды, конфликтами и кризисами.

• Опыт работы с удаленными сотрудниками.

• Развитый эмоциональный интеллект и отличные навыки организации своей работы без внешнего контроля.

• Навык взаимодействия с разными людьми и понимание их особенностей.
  Умение слушать и слышать, говорить просто о сложных вещах, договариваться и находить общий язык с каждым.

Будет плюсом:

• Опыт создания экосистемы для удаленных сотрудников.

• Опыт работы с C&B.

• Опыт работы с иностранными сотрудниками, с разными часовыми поясами.

• Понимание КДП (общие тезисы).

• Образование в сфере коучинга/психологии/управления персоналом.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 12 по мск).

• ДМС (Россия, Армения), страховка ВЗР для удаленщиков.

• Компенсация отпуска и больничного в полном объеме.

• Компания поддерживает благотворительные инициативы, есть программа поощрения донорства.

• Два благоустроенных офиса в Санкт-Петербурге и Ереване.

• Компенсация билетов при релокации в Санкт-Петербург.

• Занятия йогой в офисе и онлайн, волейбол, футбол, настольный теннис.

• Корпоративный английский и/или скидка на обучение в Skyeng.

• Корпоративные мероприятия: Хэллоуин, Новый год, день рождения компании, летний выезд.

• Памятные события и сувениры по случаю релизов проектов и годовщин партнерства с компаниями.

• Материальная поддержка в важных жизненных событиях.

• Практика тимбилдингов для поддержания well-being.

• Внутренняя лента новостей, благодаря которой всегда можно оставаться в курсе событий компании, а также узнавать интересные факты о своих коллегах.

• Клубы по интересам: кино клуб, книжный клуб и корпоративные походы в кино.

• И, конечно же, мерч!

Мы будем очень рады, если вы напишите сопроводительное письмо, в котором расскажете, чем вас заинтересовала наша вакансия, и что ждете от новой команды :)