Director of Learning & Talent Development

EVOS — быстрорастущая сеть QSR с амбициозной стратегией масштабирования (+100 ресторанов в год) и подготовкой к международной экспансии.

Для обеспечения стабильного качества продукта, сервиса и управленческого уровня компания создаёт централизованный EVOS Learning Center.

Директор центра обучения — стратегическая позиция уровня senior executive, отвечающая за архитектуру развития человеческого капитала как инструмента масштабирования бизнеса.

Создать и внедрить масштабируемую систему обучения и развития, которая:

• обеспечивает единые стандарты во всей сети
• ускоряет адаптацию новых сотрудников
• формирует управленческий резерв
• снижает текучесть
• поддерживает международный рост

• Разработка 3-летней L&D-стратегии.
• Построение архитектуры обучения (onboarding → leadership → executive).
• Интеграция обучения в бизнес-модель и KPI операционного блока.

• Поддержка открытия новых ресторанов.
• Стандартизация обучения в регионах.
• Подготовка базы для выхода в новые страны.

• Формирование кадрового резерва.
• Разработка карьерных треков.
• Внедрение ассессмент-систем.

• Управление LMS/LXP.
• Внедрение аналитики обучения.
• Персонализация образовательных маршрутов.

Критерии успеха (12 месяцев)

• 90% новых сотрудников проходят структурированный онбординг.
• 70–80% управленческих позиций закрываются изнутри.
• Снижение текучести на 15–20%.
• Сокращение времени ввода в должность на 25–30%.
• Запуск кадрового резерва и лидерских программ.

Требования:

• 5–10 лет опыта в L&D.
• Опыт построения системы обучения с нуля.
• Опыт в QSR / FMCG / Retail (обязательно).
• Опыт управления командой 5+ человек.
• Понимание P&L ресторана.
• Стратегическое мышление, системность, способность работать в быстрорастущей среде.

Кто нам нужен

• Архитектор, а не администратор.
• Лидер, а не только тренер.
• Человек, способный интегрировать обучение в бизнес-результат.
• Системный стратег, а не исполнитель локальных задач.

Условия :

1.График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед.
2. Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс/зарплата)
3. ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройству согласно ТК РУз, социальные гарантии.
4. Работа в стабильной и крупной компании.
5. Вкусное бесплатное питание. (ароматный чай, зерновое кофе)
6. Интересные мероприятия: тимбилдинги, чемпионаты, конкурсы для сотрудников.
7. Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы.
8. Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться своим опытом.