Директор по персоналу (HRD)

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.

• Организация процессов подбора, адаптации и удержания персонала.

• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.

• Обеспечение эффективного кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства.

• Формирование и управление системами мотивации, вознаграждения и оценки персонала.

• Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности HR-функции.

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

• Опыт работы более 5 лет в сфере управления персоналом, включая руководящие должности.

• Отличное знание офисных программ (MS Office и других).

• Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Опыт в создании и оптимизации HR-процессов.

• Опыт работы в строительной, производственной или горной отрасли будет преимуществом.

• Обязательное требование — владение английским либо турецким языком на уровне делового общения.

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.
• Своевременная выплата заработной платы без задержек.
• Организованное питание на рабочем месте.
• Возможности для обучения и профессионального развития, включая участие в тренингах.
• Тимбилдинги и мероприятия для укрепления команды.
• Перспективы карьерного роста в развивающейся компании.
• Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.

Мы стремимся создать комфортные условия для работы и развития наших сотрудников. Присоединяйтесь к нашей команде!