HR Generalist

- Ishga qabul qilish jarayonlarini tashkil qilish va nomzodlarni saralash;
- Kadrlar hujjatlarining yuritilishi;
- Xodimlar samaradorligini boshqarish;
- Mehnat qonunchiligiga rioya qilish;
- Ish haqi va imtiyozlarni boshqarish;
- Xodimlar bilan ishlash va ijtimoiy muhitni shakllantirish;

- Bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha e’lonlar berish va nomzodlarni saralash;
- Intervyularni tashkil qilish va o‘tkazish
- Yangi xodimlarning onboarding jarayonini olib borish;
- Ish shartnomalarini rasmiylashtirish va nazorat qilish;
- Ichki mehnat qoidalari va kompaniya siyosatlarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
- Xodimlarning ta’til va kasallik varaqalarini hisobga olish;
- Xodimlarning ish faoliyatini baholash tizimlarini yuritish;
- O‘quv va trening dasturlarini tashkil qilish;
- Xodimlarning kasbiy o‘sishi va rivojlanishiga ko‘maklashish;
- Ish joyidagi muhitni yaxshilash va xodimlar bilan ishlash;
- Korporativ madaniyatni shakllantirish va rivojlantirish;
- Xodimlarning muammolarini tinglash va hal qilish bo‘yicha choralar ko‘rish;
- Ichki nizolar va shikoyatlar bo‘yicha yechimlar topish, fikr va takliflarini qabul qilish, ularni tahlil qilish;
- Xodimlar almashinuvi (turnover) sabablarini tahlil qilish va takliflar ishlab chiqish

• Rasmiy ishga qabul qilish (Mehnat kodeksi bo‘yicha)
• Kasbiy rivojlanish va o‘sish imkoniyatlari
• 2 mahal issiq ovqat
• O'z vaqtida oylik
• Do‘stona jamoa va qulay ish muhiti