HR/Менеджер по персоналу

Разработка и внедрение программ адаптации (onboarding) новых сотрудников

Формирование планов профессионального и личностного развития сотрудников

Организация и координация внутренних и внешних обучений, тренингов, воркшопов

Работа с моделями компетенций IT-специалистов

Участие в HR-проектах, направленных на повышение эффективности персонала

Взаимодействие с руководителями по вопросам развития сотрудников

Подготовка отчетности по процессам адаптации и обучения

Опыт работы в HR, Personnel Development, Learning & Development не менее 2–3 лет

Опыт работы в IT-компании или технологической среде будет преимуществом

Опыт проведения тренингов или работы с обучающими программами

Системный и результат-ориентированный подход к работе с персоналом

Развитые коммуникативные навыки

Знание русского и узбекского языков (английский — преимущество)

Умение работать самостоятельно и вести несколько задач одновременно

Официальное трудоустройство по ТК РУз;

График работы 5\2;

Достойный уровень заработной платы + бонусы;