HR Generalist

Обязанности:

• Участие во всех ключевых HR-процессах: подбор персонала, адаптация, управление эффективностью, обучение и развитие сотрудников.
• Формирование партнерских отношений с бизнес-руководителями и поддержка в реализации стратегических целей компании.
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам, управления командами и развития.
• Урегулирование конфликтных ситуаций.
• Участие в реализации проектов HR-департамента.
• Анализ HR-метрик и разработка предложений для повышения эффективности процессов.
• Продвижение корпоративной культуры в подразделениях.
• Ведение позиционного менеджмента и поддержка процессов кадрового администррования;
• Взаимодействие с агентствами по аутсорсингу и аутстаффингу по вопросам КДП, расчетов заработных плат.
• Расчет и начисление бонусов.
• Ведение табелей учета рабочего времени.
• Разработка и актуализация HR-политик и процедур.
• Подготовка HR-отчетности.

• Высшее образование ("Управление персоналом", "Менеджмент", "Экономика", "Бизнес-администрирование", "Психология").
• Знание ТК РК.
• Опыт работы в департаменте HR минимум 1 - 2 года, желательно в роли HR generalist/Hr Admin.
• Владение Excel/HR-системами.
• Опыт работы с HR-метриками.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Высокая организованность.
• Самостоятельность.
• Нацеленность на результат.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Уровень владения английским языком на уровне не ниже Intermediate.