Менеджер по персоналу \ HR-специалист

Обязанности:
• Ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями подразделений.
• Ведение кадрового документооборота (при необходимости): трудовые договоры, приказы, личные дела, табели.
• Участие в разработке и реализации HR-процессов: мотивация, оценка, обучение, корпоративная культура.
• Ведение базы данных сотрудников и отчетности по HR-направлению.
• Организация корпоративных мероприятий, опросов, анкетирований.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам HR и трудового законодательства.

Требования:
• Опыт работы в HR от 3–6 лет.
• Знание трудового законодательства и HR-практик.
• Навыки ведения собеседований, оценки кандидатов и адаптации сотрудников.
• Коммуникабельность, организованность, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией.
• (Для HR generalist/manager) — опыт разработки и внедрения HR-процессов, KPI, систем мотивации и вовлеченности.

Условия:
• График: 5/2, с 10:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство, соцпакет
• Заработная плата: обсуждается по результатам собеседования
• Корпоративное обучение, возможности карьерного роста.