HR Business Partner (for External Talent pool)

О КОМПАНИИ и О ПРОЕКТЕ

Cyber​​Temple International — международная группа IT-компаний, действующая в направлении разработки компьютерных игр, создания финансовых технологий, а также разработки услуг на основе искусственного интеллекта. На данный момент Группа представлена ​​в США, Европе и Казахстане.

Структура группы объединяет:

• Cyber Temple – GameDev-группу, в которую входит независимая студия по разработке компьютерных игр (GameDev), а также издательство компьютерных игр; в Казахстане представлена ТОО “Cyber Temple”, резидент Astana Hub;
• Plexy Holding – международную FinTech-группу компаний, предоставляющих финансовый сервис по приёму и обработке платежей для международных клиентов (представлена в USA, UK, EU и CA); в Казахстане представлена ТОО “Plexy Platform Kazakhstan” и ТОО “Plexy Pay Kazakhstan”;
• Real Estate-направление – инвестиции в премиальную недвижимость;
• Головной офис (HQ), чья деятельность сфокусирована на управлении инвестициями и активами.

Сегодня мы приглашаем к сотрудничеству HR BP с хорошим опытом в IT-сфере либо в разных бизнесах в аналогичной роли, либо в CorpCom/IntCom, Training and Development, Leadership Development,

Чем предстоит заниматься:

Предстоит, опираясь на опыт самой команды и внешних консультантов, и применяя наиболее современные, интересные, необычные технологии и подходы,

• Внедрить практику Employee Experience
• Создавать для руководителей эффективный, комфортный сервис методической и коучинг-поддержки, которая поможет им выстроить благоприятную атмосферу в компании
• Создавать практику внутренних коммуникаций - от ежедневных и еженедельных до масштабных внешних событий - от выступления на форуме до организации корпоратива
• Развивать и продвигать Бренд работодателя
• Проводить исследования - как внутри, так и вне компании, наладить канал обратной связи от сотрудников к менеджменту, закрепляя привычку к постоянному улучшению процессов
• Бороться за eNPS, вместе с руководством компании строить культуру креативного процесса, создавать креативную развивающую среду, рабочую атмосферу, в которой людям комфортно - а на старте это не всегда так
• При поддержке руководства и консультантов проводить интеграционные программы, в том числе, вовлекая в общую атмосферу членов команды, работающих удалённо из других стран
• Закрывать по 1-2 вакансии в месяц - часто посредством прямого поиска, привлекая кандидатов с международного рынка труда;
• Вести по установленным шаблонам и процедурам кадровый учёт и кадровое делопроизводство, а также учёт условий удалённых членов команды
• Вести фоновый мониторинг рынка труда, формировать внешний пул потенциально интересных нам кандидатов и
• Формировать ресурсный план, HR-бюджет, уточнять HR-мероприятия на следующий год
• Постепенно настраивать HR-процессы в компании по мере необходимости (в ближайшие 1-2 года с акцентом на простые, лёгкие и понятные формы и практики, чем на регламенты)
• Учиться новому, искать яркие и интересные технологические решения, заботиться о себе и о команде

Важные требования к работе:

1. Опыт работы в сфере рекрутинга в крупных компаниях, включая IT- и управленческие позиции;
2. Опыт работы в качестве HRBP в разных (локальных средних и крупных и/или международных и/или IT-компаниях), включая опыт участия в следующих HR-проектах, инициативах:

• организация корпоративных мероприятий;
• организация проектов по оценке компетенций, квалификации;
• организация и проведение опросов вовлечённости, мониторинга климата коллектива;
• организации обучения;
• организация кампаний по постановке целей и оценке достижений.

Дополнительные требования - приветствуется:

Опыт работы на должности HR-менеджера в одном лице (HR generalist) в организации, включая:

1. Опыт развития корпоративных коммуникаций, подготовки корпоративных мероприятий, ивентов;
2. Опыт диагностики потребности в HR-сервисах;
3. Консультирования руководителей по вопросам постановки целей, оценки достижений, управления результативностью сотрудников;
4. Опыт подготовки HR-бюджета;
5. Опыт ведения кадрового учёта и делопроизводства; прохождения аудитов, проверок КУ и КДП
6. Опыт разработки систем мотивации (мотивационных схем, программ стимулирования в привязке в переменной части вознаграждения);
7. Опыт самостоятельной разработки и проведения тренингов;
8. Другой опыт в HRM, опыт в маркетинге, социальных исследованиях, ивент-агентствах.

Что мы предлагаем:

• Работа в команде над дерзкой и вдохновляющей задачей - над созданием интересной и комплексной AA-игры для платформы PC
• Возможность стать частью крутой международной команды
• Возможность получать и перенимать опыт у профессионалов в сфере HR, Employee experience, Total Experience
• Возможность расти в карьерном и профессиональном плане вместе с Компанией
• Возможность привносить свои идеи и влиять на процессы внутри Компании
• График работы с 10.00 до 19.00 в стильном и комфортном офисе в живописном районе солнечного города Алматы
• Комфортный современный офис