Директор по персоналу (HRD)

Крупный девелопер на о. Бали (Индонезия) приглашает HRD, который поможет выстроить современную HR-стратегию и станет драйвером сильной команды в период масштабного роста.

Почему это может быть интересно вам

• Уникальный опыт работы в международной компании на острове Бали;

• Возможность влиять на стратегию и решения напрямую, без лишней бюрократии;

• Живая динамика: быстрые изменения, масштабные проекты и амбициозная команда;

• Пространство для реализации ваших идей и опыта.

📌 Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании;
• Построение эффективной структуры HR-департамента (подбор, обучение, развитие, администрирование);
• Создание и внедрение HR-политик, регламентов и стандартов;
• Координация процессов привлечения и адаптации сотрудников (местных и русскоязычных);
• Построение системы оценки эффективности, карьерного роста и кадрового резерва;
• Разработка и внедрение системы мотивации и удержания персонала;
• Поддержка и развитие корпоративной культуры.
• Взаимодействие с руководителями и учредителями по вопросам персонала.

📌 Требования:

• Опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP от 3 лет;
• Успешный опыт построения HR-систем и масштабирования HR-функций;
• Знание полного цикла HR (подбор, обучение, развитие, оценка, мотивация, администрирование);
• Опыт работы в международной компании или мультикультурной среде;
• Стратегическое мышление + сильные аналитические навыки;
• Владение английским (Intermediate+) и готовность к коммуникации с локальными сотрудниками.
• Владение HR-аналитикой и метриками: текучесть, cost per hire, time to hire, эффективность каналов найма;
• Опыт расчёта FTE (full-time equivalent) и планирования численности персонала;
• Умение формировать HR-бюджет (зарплаты, бонусы, найм, обучение);
• Анализ эффективности сотрудников (KPI, OKR, performance review, 360°);
• Навыки построения систем дашбордов и отчётности для руководства;
• Понимание современных HR-технологий и digital-инструментов (ATS, HRM-системы, аналитика);
• Готовность к переезду на о. Бали (Индонезия)

📌 Условия:​​​​​​​

• Участие в масштабных международных проектах (Бали, ЮВА);
• Возможность построить HR-направление компании с нуля;
• Прямое взаимодействие с учредителями и влияние на стратегию;
• Зарплата от 2000 $, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций;
• Локация: Бали (офис) + гибридный формат.

Чтобы мы поняли, что вы внимательно прочитали вакансию, начните своё сопроводительное письмо со слова «Бали» .
Расскажите в нём, почему именно вы можете стать HRD, который выстроит сильную систему управления людьми в нашей компании.

Ждём резюме и сопроводительное письмо — именно это поможет нам увидеть ваш профессионализм и интерес к вакансии.