Директор по персоналу (HRD)

История PIMS началась в 2018 году, когда основатели Артур Шустериовас и Глеб Голубев задались целью создать тонизирующие напитки непохожие на то, что уже есть на рынке. Долгие эксперименты, десятки видов чая, сотни дополнительных компонентов – так рождалась идеальная формула.

Теперь PIMS — это международный бренд, который задает тренды и объединяет креативных людей. Мы работаем с компаниями: Яндекс Музыка, MEDIA BASKET, MONOCHROME, RAD, REFEEL, TOPSTRETCHING и многими другими.

Мы уделяем внимание каждой детали — от уникального стаканчика до момента, когда гость делает первый глоток. В этом и заключается магия PIMS.

Компания находится в фазе интенсивного роста, как с точки зрения масштабирования бизнеса, так и с точки зрения требований к менеджерам, которые должны профессионально поддержать текущие темпы и планы.

Сами планы в разрезе управления людьми включают в себя:

• Удвоение численности персонала на локациях в течение ближайших нескольких месяцев;
• Рост бэк офиса в пропорции с расширением бизнеса;
• Внедрение ряда новых бизнес-процессов;
• Географическую экспансию по России и зарубеж.

Что нужно делать:

• Быстро и эффективно нанимать сотрудников для локаций (Москва, Санкт-Петербург, позже – другие города);

• Расчитывать стоимость привлечения кандидатов, внедрять автоматизацию подбора, снижать расходы и масштабировать найм;

• Перезапустить процесс подбора в бэк-офис: использовать современные технологии, помогать внутренним заказчикам формулировать требования;

• Организовать онбординг и адаптацию для фронт- и бэк-офиса, контролировать выполнение процесса;

• Обеспечить правильное и выгодное для бизнеса оформление сотрудников с разными типами занятости, возрастом и гражданством, координировать юристов и бухгалтеров;

• Развить учебный центр: создать платформу для обучения сотрудников и франчайзи, разработать программы для менеджеров;

• Развивать корпоративную культуру: формировать HR-бренд, описать ценности компании, объединить информационные каналы, работать с eNPS, проводить корпоративные мероприятия;

• Повысить эффективность персонала: оценивать затраты, внедрять мотивацию, оценивать результаты и составлять планы развития для ключевых специалистов;

• Управлять HR-командой (3 рекрутера, 2 тренера, КДП на аутсорсе/КЭДО).

Мы ожидаем:

• Готовность работать напрямую с несколькими фаундерами, самостоятельно оценивать HR-процессы и предлагать решения;

• Опыт от 5 лет в выстраивании процессов подбора, включая массовый найм с автоматизацией, современные методы оценки кандидатов и executive search;

• Продвинутый уровень в оценке комплексных затрат на персонал, построении систем материальной мотивации, оценки персонала, систем четко связанных друг с другом OKRs по всем бизнес функциям, автоматизации этих процессов;

• Понимание, как строить и развивать учебный центр, создавать программы и оценивать их эффективность;

• Опыт в развитии внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Что мы предлагаем:

• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой;

• Возможность профессионального роста и обучения — мы постоянно развиваемся и помогаем в этом нашим сотрудникам;

• Реальный вклад в развитие международного бренда;

• Комфортный офис в бизнес центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками;

• Принцип ценности каждого человека в команде;

• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS;

• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудим на собеседовании.