Директор по персоналу

HR-директор в производственную компанию “Анэльта”

Амбициозная роль для тех, кто готов строить сильную команду и корпоративную культуру до результата.

_____________________________________

Мы — производственная компания, которая растет и ищет того, кто возглавит HR-функцию системно и с драйвом.

Наша цель — рост бизнеса. Ваша цель — построить команду, которая этот рост обеспечивает: от подбора до адаптации и развития персонала.

Мы не ищем «рутинного кадровика». Мы ищем энергичного лидера, который умеет влиять на результат, готов учиться новому и строить HR-процессы, от которых у команды горят глаза.

_____________________________________

Задачи, которые мы доверим вам...

• Формировать команду мечты: подбор персонала всех уровней, от линейных до управленцев, с понятной и быстрой воронкой рекрутмента;
• Выполнять план по найму: мы растем — нам нужны люди, и мы рассчитываем на вас;
• Создать систему адаптации и развития для новых сотрудников, чтобы каждый с первого дня понимал цели и быстро входил в ритм;
• Разрабатывать и внедрять HR-инструменты: оценка персонала, корпоративная культура, вовлеченность;
• Управлять командой из 1–2 рекрутеров и развивать их компетенции;
• Держать руку на пульсе: видеть узкие места и предлагать решения, а не ждать указаний сверху.

_____________________________________

Мы отлично сработаемся, если вы...

• Имеете опыт в HRG / HRD от 3 лет, особенно в подборе удалённых и оффлайн сотрудников;
• Обладаете опытом построения адаптации / мотивации / индивидуального плана развития для разных должностей;
• Работали в производственной компании;
• Выстраивали hr-стратегию и бюджетирование;
• Работаете с hr-метриками, отцифровывая не только воронку рекрутинга;
• Знаете КДП;
• Умеете системно выстраивать процессы и доводить их до результата;
• Имеете опыт управления людьми (пусть даже небольшой командой — важно лидерство);
• Обладаете высокой личной энергией, желанием учиться и развиваться;
• Хотите расти вместе с бизнесом и быть HR-директором, который делает результат, а не просто закрывает вакансии.

_____________________________________

Зачем вам эта работа?

• Возможность влиять на результат: ваши идеи будут внедряться, а не пылиться в презентациях;
• Рост вместе с компанией: мы растем — и ваша роль будет расширяться;
• Поддержка и ресурсы: у вас будет команда, инструменты и доверие руководства;
• Высокий доход от 150 000 руб.;
• Современная корпоративная культура, где ценят инициативу и драйв.

_____________________________________

Формат и условия:

• Полная занятость;
• Удаленный формат работы в формате Home Office 5/2 c 9:00 до 18:00;

_____________________________________

Как откликнуться?

1. Напишите нам пару слов о себе и отправьте резюме. Расскажите, чем вас зацепила вакансия — мы ценим инициативу.

2. Чтобы мы могли лучше понять ваш подход к работе, выполните 2 небольших задания:

• Опишите, как бы вы построили воронку рекрутмента для массовой вакансии. Например менеджер отдела телефонных продаж.○
• Расскажите, какие метрики вы бы использовали, чтобы оценивать работу HR-отдела.

Это займёт 5-10 минут, но даст нам четкое понимание, насколько мы подходим друг другу.