Директор по персоналу (HRD)

Кого мы ищем

Мы ищем опытного HR-директора, способного стать стратегическим партнёром для руководства компании и придать функции управления персоналом новое качество.
Это роль для зрелого профессионала с международным опытом, умеющего сочетать системность, лидерство и гибкость. Нам нужен человек, который:

• выстраивает доверительные отношения с топ-менеджментом;

• умеет быть независимым экспертом, но не конфликтным «революционером»;

• готов проводить аудит и перестраивать HR-процессы с фокусом на эффективность, вовлечённость и стратегическое развитие.

Информация о нашем заказчике

Наш клиент — международная компания с 100% иностранным капиталом, работающая на российском рынке с 2007 года.

• Более 50 филиалов, включая 4 контакт-центра.

• Штат — 730+ сотрудников.

• Годовой оборот — более 10 млрд рублей.

• Корпоративная культура европейская, акционеры активно поддерживают российский бизнес.

• Международные программы обучения: Кембридж, Гарвард, стажировки в Европе.

Структура HR-дирекции

HR-функция организована как отдельная дирекция и включает в себя:

1. Департамент адаптации и развития персонала

• отдел автоматизации и разработки HR-процессов;

• отдел адаптации персонала;

• отдел отчётности и статистики;

• отдел подбора персонала.

2. Департамент кадрового делопроизводства

• отдел кадрового делопроизводства;

• отдел охраны труда.

3. Департамент обучения

• отдел обучения;

• отдел оценки персонала.

HR-директор будет напрямую подчиняться генеральным директорам и возглавит всю дирекцию, получив мандат на аудит, совершенствование и стратегическое развитие HR-функции.

Функции и задачи HRD

На испытательном сроке (3–6 мес.):

• провести аудит HR-структуры и текущих практик;

• выстроить коммуникацию с руководителями 1–2 уровня;

• сохранить вовлечённость HR-команды при смене руководства;

• предложить план изменений для HR-дирекции.

В первый год:

• выстроить единую HR-стратегию, интегрированную в бизнес-цели;

• запустить программы по развитию лидерских компетенций и soft skills;

• снять эмоциональную усталость и повысить вовлечённость персонала;

• наладить работу с глобальным офисом и участие в международных HR-проектах;

• развить People Analytics и практику принятия решений на основе данных;

• создать систему удержания ключевых сотрудников, работающую на опережение.

Ожидания от кандидата

• Высшее образование, приветствуется MBA или международные HR-сертификаты.

• Опыт работы в HR — от 10 лет, из них минимум 3 года в роли HRD/Head of HR.

• Опыт работы в компаниях со штатом 500+ сотрудников и региональной сетью.

• Успешный опыт трансформации HR-функции и работы в матричных структурах.

• Английский язык — Upper-Intermediate и выше (для коммуникации с глобальным офисом).

• Эмпатия, дипломатичность и способность завоёвывать доверие руководителей.

• Опыт работы в международных компаниях (банки, B2B-сервисы, крупные корпоративные структуры) — плюс.

• Не рассматриваются кандидаты из конкурентов (коллекторские агентства).

Что предлагает компания

• Формат работы: офис в центре Москвы + гибридный график (по договорённости).

• Зарплата: фикс от 500 000 до 900 000 ₽ + годовая премия (от 1 до 3 млн ₽).

• Поддержка международного холдинга, программы развития и обучения в Европе.

• Возможность влиять на стратегию HR в России и представлять филиал на глобальном уровне.

• Участие в масштабных трансформационных проектах.