HR-рекрутер / HR-generalist (медицина)

Сеть семейных клиник «Медлайн» — первая и крупнейшая сеть частных клиник во Владимирской области.Мы активно растём: открываем новые центры в разных городах и готовим запуск франшизы по России и СНГ.Ищем HR-рекрутера, который будет вести подбор врачей и одновременно строить HR-функцию с нуля.

🚀 Задачи

На первом этапе - полный цикл подбора медицинского персонала (врачи на основную ставку и на совместительство).

• Разработка и запуск системы адаптации сотрудников (онбординг, чек-листы, KPI).
• Построение HR-воронки: поиск, оценка, адаптация.

Дальнейшее развитие HR-функции:

• HR-аналитика.
• Формирование корпоративной культуры, системы мотивации и удержания персонала.
• Поддержка руководителей и персонала.

✅ KPI и ожидания

• Закрытие 3–4 вакансий в месяц в первые 3 месяца, после адаптации — 5–6 вакансий в месяц.
• Не менее 80% новых сотрудников успешно проходят испытательный срок.
• Создание и регулярное обновление базы кандидатов по специализациям.
• Внедрение базовых HR-процессов: чек-листы адаптации, welcome-материалы, участие в формировании корпоративной культуры.

💼 Мы предлагаем:

• Формат работы: удалённо.
• График: 5/2, с 9:00 до 17:00.
• Поддержка от руководства: бюджет на открытие баз кандидатов, доступ к ресурсам для поиска, участие в формировании HR-функции с нуля.
• Конкурентная заработная плата.

🧑‍💼 Мы ждём от вас

• Опыт работы рекрутером от 3 лет (желательно в медицине).
• Навыки выстраивания HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, базы кандидатов.
• Опыт прямого поиска и работы с различными каналами подбора.
• Грамотная речь, уверенное общение, стрессоустойчивость.
• Желание строить систему HR с нуля и быть частью роста компании.

🌟 Почему «Медлайн»

• Первая и единственная сеть клиник во Владимирской области.
• Возможность влиять на развитие HR-функции и корпоративной культуры.
• Стабильность: официальное трудоустройство по ТК РФ и прозрачная система оплаты.
• Мы ищем HR-дженералиста в долгую: на первом этапе - собрать команду и запустить адаптацию, на следующем - стать стратегическим партнёром в развитии HR-процессов. Если тебе интересно строить HR-систему с нуля и датгаться вперед вместе с компанией, присылай сопроводительное письмо :)