HR менеджер / HR Generalist / Руководитель HR-направления

At Katerina’s House - бренд женского нижнего белья, который за последний год вырос в 10 раз. Мы представлены на Wildberries и Ozon, у нас сильный фокус на продукт, эстетику и эффективность. Мы амбициозно развиваемся, уже добились весомых результатов на маркетплейсах и сейчас масштабируем продажи, выходя в трафик всего российского рынка. Наша цель - занять лидирующие позиции и составить конкуренцию топовым игрокам в нише нижнего белья.

Миссия твоей роли

Создать команду сотрудников класса А, которая обеспечивает достижение цели компании. Главная цель HR - выстроить системную HR-функцию: быстрый и качественный найм, адаптация и удержание сотрудников, развитие культуры и запуск обучения.

Твои ценности

- Честность и открытость;

- Ответственность и дисциплина;

- Системность и последовательность;

- Амбиции и рост;

- Поддержка и дружелюбие;

- Любовь и увлеченность делом;

- Креативность и современность;

- Качество во всём;

❌ Не приживутся у нас: безответственность, саботаж, оправдания, хаос, безразличие к качеству и результату

Что мы предлагаем

- Удаленный формат работы.

- График: 9.00–18.00;

- Испытательный срок: 2–3 месяца.

- Заработная плата: 70 000 – 100 000 руб. (фикс + бонусы за выполнение KPI).

- Возможность построить HR-систему с нуля и напрямую влиять на рост компании.

- Работа в небольшой, амбициозной команде с прямым взаимодействием с собственниками.

Обязанности

- Построение системы найма и адаптации с нуля;

- Закрытие вакансий в согласованные сроки;

- Ведение HR-отчетности (ежедневная рефлексия, еженедельный план-факт).

- Внедрение инструментов обучения и развития сотрудников;

- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности;

- Работа с HR-брендом и внутренними коммуникациями.

Результаты, которых ждём

В первый месяц:

- Разработан и представлен проект системы адаптации.

- Менеджеры по OZON и WB выведены на испытательный срок.

- Первые кандидаты по РОП и ассистенту доведены до финала.

К концу испытательного срока (2–3 месяца):

- Закрыты приоритетные вакансии (РОП, WB, OZON);

- Внедрена и протестирована система адаптации;

- Отлажена HR-отчётность.

К концу первого года:

- ≥80% сотрудников проходят испытательный срок;

- Все вакансии закрываются в срок;

- Внедрена система обучения и развития;

- Уровень вовлеченности команды ≥75%.

Требования

- Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в e-commerce / маркетплейсах);

- Опыт построения систем найма и адаптации;

- Навык привлечения сотрудников класса А;

- Организованность, обязательность, трудовая этика;

- Восприимчивость к критике и новым идеям;

- Способность обучаться и обучать сотрудников.

Если ты понимаешь, что это про тебя и ты хочешь присоединиться к нашей команде, напиши нам! Расскажи, почему хочешь работать с нами. Сообщения нужно начать со знака $ тогда мы поймем что ты дочитал до конца.