HR-generalist

Обязанности:

• Организация и личное участие в подборе, адаптации и развитии персонала;
• Контроль кадрового делопроизводства, в том числе учет медицинского персонала (общая численность компании 120 человек);
• Формирование и развитие корпоративной культуры;
• Организация обучения и оценки персонала;
• Разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом;
• Формирование кадрового резерва;
• Разработка мероприятий по снижению текучести персонала и удержанию ключевых сотрудников;
• Анализ тенденций рынка труда;
• Сопровождение обучающей платформы;
• Ведение отчетности по аналитике персонала.

• Высшее образование (желательно Управление персоналом или Менеджмент);
• Опыт работы в медицинской сфере обязателен;
• Уверенный пользователь ПК;
• Владение методами массового подбора персонала;
• Знание трудового законодательства;
• Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации и развития персонала;
• Опыт разработки Положений и документов по работе с персоналом;
• Опыт работы по данному функционалу не менее 2 лет.

• Гибридный формат работы (в основном удаленный с систематическим посещением клиник);
• Конкурентный уровень заработной платы: оклад 100 000 рублей net + KPI;
• Возможность быстрого роста до Руководителя отдела по работе с персоналом;
• Атмосфера поддержки и динамичной работы красивого бизнеса;
• Скидки для сотрудников на услуги клиник.

Откликайтесь на вакансию и мы встретимся на собеседовании!