Специалист по подбору персонала (HR Generalist/Recruiter)

Обязанности
1. Подбор персонала — полный цикл: от размещения вакансий до сбора
рекомендаций.
2. Работа с заказчиками — составление профилей вакансий, участие в принятии
решений.
3. Контроль испытательного срока.
4. Мониторинг рынка труда.
5. Формирование кадрового резерва.
6. Отчётность (без кадрового делопроизводства).
Требования
 Опыт подбора от 3 лет.
 Умение закрывать сложные производственные позиции — преимущество.
 Увлечённость профессией, хорошие софт-скиллы.
 Знание методов оценки и подбора персонала.
 Уверенный ПК-пользователь (Битрикс 24).
 Высокая обучаемость, внимание к деталям.
 Командность, ориентация на результат, инициативность.
Условия
 Сдельная оплата труда.
 Удаленный формат работы
 Корпоративная связь.
 Оформление по ТК РФ.
 Участие в интересных HR-проектах
 Молодая амбициозная команда.