HR Generalist (HRD)

HR Generalist (с потенциалом роста до HRD)

Кого мы ищем

Мы ищем HR-generaist, которому интересно и под силу будет вырасти в HRD, самостоятельно выстраивая процессы. Человека, которому близка идея создать работающую систему найма, адаптации и развития команды, а не просто закрывать вакансии.

О нас

Мы — Институт экзистенциально-ресурсной психологии (ИНэРП). Онлайн-школа, которая обучает и студентов, и профессионалов современной психологии. Программы — от личной трансформации до диплома о переподготовке «Психолог-консультант».
Нас основали и активно вовлечены в развитие: Олег и Наталья Еременко, Алексей Бабаянц. Все — практики с большим опытом и глубокой экспертизой.

Главные ценности:

• Открытость и честность внутри команды и во взаимодействии с клиентами

• Экологичность в управлении и коммуникациях

• Отсутствие токсичности и бюрократических барьеров

• Здоровый work-life balance (графики понятны, переработки — редкое исключение, а не норма)

Твои задачи

На первом этапе:

• Организовать закрытие текущих вакансий

• Настроить процессы найма и адаптации так, чтобы они были понятны и масштабируемы

• Выстроить кадровое делопроизводство (КДП)

В перспективе (HRD):

• Описать функциональные карты и профили должностей

• Разработать систему KPI и бонусов

• Построить стратегию развития кадрового состава с учетом масштабирования школы

• Участвовать в формировании корпоративной культуры

• Вести HR-аналитику

Что мы ожидаем от тебя

• Опыт в HR от 3 лет, желательно в малом/среднем бизнесе или в EdTech/онлайн-проектах

• Умение совмещать задачи рекрутмента, КДП и HR-проектов

• Навык выстраивания HR-процессов с нуля или масштабирования существующих

• Готовность работать и «в операционке», и на уровне стратегии

• Эмоциональный интеллект, организованность, структурность и умение держать сроки

Что у нас есть для тебя

• Полностью удаленный формат с редкими встречами офлайн (Москва, 1–2 раза в год)

• Доход 100–130 тыс. руб. + KPI, в перспективе при переходе на HRD — до 150 тыс. руб. + бонусы от общей работы команды

• Возможность влиять на ключевые решения бизнеса

• Продукт, который реально меняет жизни людей и имеет ценность на рынке

• Возможность вырасти в C-level и запускать масштабные HR-проекты