Руководитель HR по направлению филиальной сети
Руководитель HR по направлению филиальной сети
Описание вакансии
Требования к кандидату:
Посмотреть контакты работодателя
- Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или менеджмент).
- Опыт работы в сфере HR не менее 7–10 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности в крупной компании или банковском секторе.
- Опыт управления HR-процессами в филиальной сети (желательно – с несколькими регионами).
- Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
- Владение узбекским и русским языками (обязательно), английский – как преимущество.
- Уверенное владение HR-инструментами: подбор, оценка, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, кадровое администрирование.
- Опыт внедрения корпоративных стандартов и HR-политик в распределённой структуре.
- Навыки стратегического и операционного планирования.
- Отличные лидерские качества, умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях.
- Разработка и реализация HR-стратегии для филиальной сети банка.
- Внедрение единых стандартов HR-процессов во всех филиалах (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация персонала).
- Контроль исполнения трудового законодательства и внутренних регламентов.
- Формирование и развитие корпоративной культуры.
- Анализ HR-метрик и предоставление отчетности руководству.
- Системного мышления и умения выстраивать HR-процессы в масштабах всей сети.
- Активного участия во внедрении унифицированных стандартов управления персоналом по всем филиалам.
- Инициативности и готовности предлагать современные решения в HR.
- Высокого уровня ответственности и ориентации на результат.
Похожие вакансии
Полный день
Ташкент
до 10000000 UZS
Полный день
Ташкент
до 13000000 UZS
HR-Generalist / HR Business Partner (широкий функционал, участие в стратегическом развитии)
ОсОО «Эксперт Групп»
Полный день
Ташкент
до 2000 USD
Полный день
Ташкент
до 2000 USD