HR-generalist
HR-generalist
Описание вакансии
Обязанности:
- Обеспечение полной укомплектованности штата: ведение полного цикла подбора персонала, своевременное закрытие вакансий в соответствии с бизнес-потребностями и стандартами компании.
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока.
- Ведение кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РУз и внутренними регламентами, взаимодействие с финансовым подразделением.
- Оценка эффективности сотрудников: организация и участие в процедурах performance review, предоставление обратной связи сотрудникам и руководителям, выявление зон развития.
- Участие в формировании обучающих программ: выявление потребностей, организация и/или проведение обучения.
- Разработка и совершенствование системы мотивации персонала, проведение регулярного анализа ее эффективности, внесение предложений по улучшению.
- Поддержание и развитие корпоративной культуры на основе миссии и ценностей компании.
- Реализация мероприятий по развитию HR-бренда: участие в позиционировании компании как привлекательного работодателя.
- Составление и эффективное управление бюджетом HR-направления.
- Регулирование трудовых отношений, участие в разрешении конфликтных ситуаций, сопровождение дисциплинарных процедур.
- Консультационная поддержка руководителей в вопросах управления персоналом, обеспечение выполнения HR-показателей в рамках общей стратегии компании.
- Постоянное развитие профессиональных компетенций, участие в проектах развития HR-функции.
- Отличные коммуникационные и лидерские навыки, развитые навыки убеждения и мотивации.
- Опыт работы в строительных или промышленных организациях является преимуществом.
- Наличие высшего образования, предпочтительно в сфере менеджмента, бизнесадминистрирования и психологии.
- Аналитический склад ума, способность выстраивать причинно-следственные связи.
- Способность решать нестандартные задачи и вопросы. Склонность к новаторству и инициативность.
- Стрессоустойчивость и способность разрешать конфликтные ситуации. Склонность к эмпатии.
- Открытость к обучению и повышению квалификации.
- Отличное владение устным и письменным узбекским, русским и английским языками. Владение турецким языком является преимуществом.
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Карьерный рост.
- Уютный современный офис.
- Обед, оплачиваемая сотовая связь (лимитировано)
Навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Корпоративная этика
- Командообразование
- Лидерство
- Мотивация
- Разработка и внедрение системы KPI
- Адаптация персонала
- HR
- Управление HR брендом
- Корпоративная культура