Менеджер по HR-операциям

В роли менеджера по HR-операциям вы будете руководить и оптимизировать все аспекты работы HR в Великобритании. Эта роль играет ключевую роль в обеспечении бесперебойных повседневных HR-процессов, повышении организационной эффективности и поддержке быстрого роста компании. Вы также будете играть важную роль в поддержке и координации с нашей международной командой, обеспечивая единообразие HR-практик и согласованность во всех регионах.

Опыт взаимодействия с глобальными HR-процессами и уверенное владение английским языком (устно и письменно) являются необходимыми условиями.

Ваши обязанности:

• Руководство HR-функцией, включая подбор персонала, взаимодействие с сотрудниками, управление эффективностью, компенсациями и льготами, а также развитие организации.

• Разработка и реализация HR-политик и процедур в соответствии с законодательством и лучшими практиками Великобритании.

• Внедрение эффективных процессов управления результативностью для поддержки роста и развития сотрудников.

• Формирование позитивной и инклюзивной корпоративной культуры, способствующей инновациям, сотрудничеству и стремлению к совершенству.

• Разработка и управление программами адаптации для новых сотрудников и процессами увольнения с целью обеспечения плавных переходов и передачи знаний.

• Инициирование и курирование программ, направленных на здоровье и благополучие сотрудников, включая поддержку ментального здоровья, инициативы по балансу между работой и личной жизнью, а также мероприятия по улучшению самочувствия.

• Сотрудничество с руководством в целях прогнозирования потребностей в персонале, согласования HR-стратегии с бизнес-целями и подготовки организации к росту и изменениям.

Мы ищем специалиста, который:

• Имеет не менее 3 лет опыта в управлении HR, включая все ключевые функции: подбор, отношения с сотрудниками, управление результативностью, развитие организации.

• Обладает глубокими знаниями трудового законодательства Великобритании и лучших HR-практик.

• Имеет практический опыт ведения payroll-процессов в Великобритании.

• Имеет подтверждённый опыт разработки и внедрения HR-политик и процедур, соответствующих законодательству и целям компании.

• Управлял организационными изменениями, включая внедрение новых HR-систем и процессов.

• Демонстрирует умение формировать и поддерживать позитивную корпоративную культуру, ориентированную на инновации и сотрудничество.

• Работал в стартапах и умеет быстро адаптироваться к динамичной и быстро меняющейся среде.

• Обладает отличными коммуникативными навыками, умеет эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях, включая проведение обучающих мероприятий и поддержание открытого диалога.

• Свободно владеет английским и русским языками (письменно и устно).