Ведущий рекрутер / Специалист по подбору персонала / HR-менеджер

Компания: VEDSOLUTION & проекты группы
Формат: Полная занятость, удалённо
Оплата: По любви, договорённости и результатам собеседования :)

Кто мы?

VEDSOLUTION — B2B-компания, занимающаяся поставками товаров из Китая под ключ. Работаем по всему циклу: от поиска поставщика до доставки в Россию и хранения на наших складах. Мы растём, усиливаем команды и ищем ведущего рекрутера, который чувствует драйв от общения с людьми и умеет находить «тех самых».

Что нужно делать:

• Полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника);

• Подбор линейного и офисного персонала: кладовщики, операторы, менеджеры ВЭД, логисты, закупщики и др.;

• Работа с сайтами и каналами: размещение вакансий, активный поиск, парсинг резюме;

• Проведение интервью, оценка кандидатов, сбор обратной связи;

• Взаимодействие с нанимающими менеджерами: от сбора требований до помощи в выборе кандидатов;

• Формирование и ведение базы кандидатов в CRM;

• Участие в развитии HR-бренда и внутренних процессов (адаптация, welcome-процессы и др.)

Что нам важно:

• Опыт массового и точечного подбора от 1 года;

• Умение подбирать как линейные, так и коммерческие позиции;

• Навык самостоятельного поиска кандидатов, а не только работа с откликами;

• Понимание, где искать «тех самых» и как выстраивать процесс эффективнее;

• Отличные коммуникативные навыки и чувство такта;

• Умение работать с возражениями, видеть мотивацию кандидата;

• Ответственность, гибкость, структурность.

Будет плюсом:

• Релевантный опыт подбора в e-commerce, логистике, ВЭД, закупках;

• Знание Telegram-каналов по найму, опыт креативных/альтернативных способов поиска;

• Навыки адаптации сотрудников и проектной HR-деятельности;

• Здоровое чувство юмора :)

Что даём взамен:

• Полную удалёнку и гибкость в графике;

• Настоящее влияние на рост команды и компании;

• Возможность выстроить подбор под себя и развивать HR-функцию;

• Команду, которая поддерживает и слышит;

• Пространство для инициатив и развития.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме обязательно укажите:

Почему вам интересна наша компания и задачи;

Примеры успешного подбора (можно кратко, но по делу);

Свой Telegram-ник для связи;

Приложите актуальное резюме (PDF, Word или ссылка).