Руководитель проектов по оценке персонала и разработке моделей компетенций

Мы — компания Formatta.

17 лет работаем на рынке HR-консалтинга, развиваем потенциал людей и организаций, фокусируемся на следующих направлениях:

• оцениваем персонал;
• развиваем сотрудников, команды и организации;
• разрабатываем модели компетенций и инструменты их оценки.

Наши клиенты — крупные российские и международные компании из разных отраслей: металлургия, нефтепереработка, финансовый сектор, ретейл, фарма, IT и другие.

Мы ищем сильного руководителя проектов с экспертизой в оценке персонала и разработке моделей компетенций и инструментов оценки.

Какие задачи решает руководитель проектов:

• Определяет методологию и бюджет будущего проекта с учётом необходимых ресурсов (внутренняя команда, подрядчики, инструменты и решения);
• Управляет отношениями с заказчиком на протяжении всего проекта с момента заключения договора до подписания закрывающих документов;
• Управляет объёмом, сроками и бюджетом проекта, отвечает за качество результата;
• People management команды проекта: формирование команды под проект, управление эффективностью, мотивация, поддержание высокого уровня вовлечённости сотрудников, контроль качества работ.

Наши ожидания:

• У вас есть опыт работы в T&D в крупных компаниях или консалтинге;
• Вы лидировали проекты по оценке персонала / разработке моделей компетенций / разработке инструментов оценки;
• У вас есть опыт прямого взаимодействия с бизнес-заказчиками, топ-менеджерами компаний;
• Вы умеете находить оптимальные решения в разных ситуациях, гибко подходить к взаимодействию с разными клиентами и командами;

• Вы умеете выстраивать структуру работы проекта: планировать задачи и ресурсы, расставлять приоритеты, соблюдать сроки и вовремя адаптироваться к изменениям;

• Вы можете скоординировать команду, которая состоит из числа ваших коллег и подрядчиков, а не прямых подчинённых — умеете одновременно быть требовательным к результату и заботиться о команде;

• Вы быстро ориентируетесь и находите решения в условиях неопределённости. Вам интересны новые подходы к решению задач, вы готовы выходить за рамки шаблонов и брать на себя ответственность за поиск нестандартных решений.
  

Что мы предлагаем:

— Масштабные и интересные проекты с клиентами из списка РБК ТОП - 500;

— Развивающее окружение: мы работаем со сложными задачами, наши клиенты — признанные эксперты в своей области;

— Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества;

— Высокую степень свободы в принятии решений в сочетании с высоким уровнем ответственности;

— Прозрачную систему мотивации, в виде оклада и бонусов, привязанных к реализованным проектам;

— Возможность работать в режиме гибкого графика: у нас гибридный формат работы, но для нас важно, чтобы вы находились в Москве;

— ДМС после прохождения испытательного срока, дополнительную оплату по больничным.

Если вас заинтересовала наша позиция, напишите в сопроводительном письме о своём самом масштабном проекте в оценке или разработке.

Ждём знакомства с вами!