HR Менеджер

Привет!

Для поддержки HR-процессов в динамичном Fintech-старте ищем HR-менеджера, который станет «мастером операционки» и поможет нам масштабироваться без потери качества!

Условия работы:

• Удалёнка из любой точки мира;

• Работаем в часовом поясе GMT+3 ;

• Стабильная занятость Полная занятость (40 часов в неделю);

Мы ищем того, кто:
— Любит порядок в деталях и умеет превращать рутину в четкие процессы;
— Готов быть «руками» HRD, беря на себя операционную работу, чтобы команда сосредоточилась на стратегии.

Чем ты будешь заниматься:
1️⃣ Оффбординг сотрудников
— Модерировать открытие доступов, выплат, обновление данных в системе «Моя Команда»;
— Сопровождать увольняющихся: корректно завершить процессы.

2️⃣ Сбор и обработка обратной связи
— Регулярно собирать фидбэк по онбордингу, ревью, работе с руководителями;
— Передавать данные аналитикам, следить за полной информацией.

3️⃣ Организация заботы о команде
— Планировать и запускать поздравления: подбирать подарки, согласовывать с дизайнером, контролировать сроки;
— Следить за HR-календарём: аттестации, 1–1, Обзор эффективности.

4️⃣ Поддержка HR-процессов
— Системно вести «Моя Команда»: актуальные данные, напоминания, инструкции;
— Помогать в организации внутренних проверок и оформлении HR-канала (новости, гайды).

5️⃣ Помощь в найме (при пиковых нагрузках)
— Участвовать в первом отборе: ждать отклика, согласовывать интервью, фиксировать фидбэк.

Наш HR-стек:
— Google Docs/Sheets, Notion, Telegram,Discord;
— Система «Моя Команда» (поможем освоить!).

Что мы ждём от тебя:
— 1–2 года опыта работы в сфере HR(стажировки тоже считаем!);
— Грамотная устная и письменная речь;
— Любовь к порядку : умение фиксировать задачи, держать фокус на нескольких приоритетах, не терять дедлайны;
— Навыки работы с инструментами : Google Workspace, Notion, Telegram (опыт с ATS — плюс);
— Готовность к операционной : рутина — не враг, а основа качественных процессов.

Почему к нам?
— Ты получаешь максимальную практику в HR от команды, которая ценит системность;
— При высокой ответственности — путь в People Partner : работа с вовлечённостью, поддержка руководителей, контроль культуры;
— Никакой «бумажной волокиты» — только процессы, которые реально влияют на бизнес.

Если ты готов(а) стать тем, кто делает HR-процессы незаметно-идеальными — присоединяйся!

Напиши в ответ: «Привет, коллега!» — если ты дочитал(а) до конца и хочешь в команду, где внимание к деталям ценится выше громких слов.

PS Не стесняйтесь, если опыта мало — главное, чтобы был настрой учиться и желание создавать порядок из хаоса.