Recruiter / Junior HR Manager

Привет! Мы - Waistline, современный fashion-бренд про женскую одежду, в которой комфорт встречает эстетику. Мы быстро растём и масштабируемся, но стараемся не терять смыслы. Внутри команды ценим прозрачность, честность, включенность и ироничную легкость - особенно когда становится непросто.

Мы делаем одежду, но в первую очередь строим команду, которая делает классный, осознанный продукт. Сейчас нам нужен человек, который поможет нам находить «своих» - тех, кто разделит наш взгляд, усилит нас и останется надолго. Это первая ступень в HR-направлении в Waistline, и ты точно не будешь просто «закрывать вакансии». HR у нас не сервисная функция, а полноправный драйвер роста команды.

Кого ищем:

Мы ищем начинающего HR-специалиста, который уже сделал первые шаги в рекрутменте (или стажировался в HR/рекрутинге), очень хочет прокачаться, и видит себя в будущем как полноценного HR Manager.

Если ты умеешь общаться с людьми просто и уважительно, умеешь слышать между строк, умеешь анализировать, не боишься табличек и хочешь вырасти быстро - тебе точно к нам.

Что ты будешь делать:

Рекрутмент (70% времени на старте):

• Вести полный цикл подбора на non-tech / digital вакансии (в основном junior- middle): дизайн, продакт, контент, закупки

• Проводить интервью (по нашей методологии оценки по «Светофору»), ведение обратной связи и координация финальных офферов;

• Работать с платформами: hh.ru, Telegram, LinkedIn, etc;

• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, участие в калибровке ожиданий;

• Писать классные тексты, которые откликаются.

HR-проекты (30% на старте, больше со временем):

• Сопровождение онбординга: welcome-процессы, чек-листы, адаптация, 1:1 сессии;

• Работа с командной атмосферой и культурой: welcome-наборы, фидбэк-сессии, опросы;

• Участие в развитии базы знаний и корпоративных ритуалов;

• Постепенный вход в HR-аналитику, грейды, карьерные треки, коммуникации внутри компании.

Что важно для нас:

• 0,5-1 год в подборе или HR - супер круто, если сразу из fashion / digital сферы;

• Умение быстро учиться и осваивать новое;

• Гибкое мышление: ты умеешь находить подход, а не только чекбоксы;

• Красивый, грамотный язык (писать письма, текст вакансий, вести переписку);

• Умение работать в Google-среде, Telegram, Notion;

• Любовь к структуре, внимательность, но при этом живость, инициативность;

• Готовность брать на себя зону ответственности и вести её до конца.

Будет плюсом:

• Опыт в креативных командах;

• Знание Telegram-рынка, платформ, понимание, где искать нестандартно;

• Глаз на эстетику - ты чувствуешь, кто наш человек по вайбу;

• Знаком с принципом работы в ATS и HRIS системах.

Что предлагаем:

• Удалёнка как базовая настройка: можно работать из дома, кофейни, летней веранды или любимого города. Главное — результат и взаимная синхронность;

• Гибкий фулл-тайм: у нас полноценный рабочий день, но без микроменеджмента и с возможностью обсуждать график под твой ритм жизни;

• Живые процессы в быстрорастущей компании: тут всё уже настроено, но всегда есть пространство для улучшений — и ты можешь в этом поучаствовать;

• Онбординг, который не хочется скипать: адаптация через автоматизированную систему, треки, саппорт от HR-команды, ментор для роста, и бережное вливание в процессы.

Best Benefits:

→ ДМС (включая телемедицину и стоматологию);
→ психологическая поддержка (анонимно, гибко, в удобное время);
→ wellness-программы (от массажа и beauty-услуг до спорта);
→ внутренняя корпоративная валюта, которую можно тратить на то, что действительно улучшает твою жизнь.

Живую корпоративную культуру, даже на удалёнке:
→ каждые 2 месяца мы собираемся в Zoom на квизы, вечеринки и камерные форматы;
→ раз в год — оффлайн-встреча всех-всех (настоящая, не в аватарках);
→ Свободу в отдыхе: мы не лимитируем отпуски и day-off — главное, чтобы ты не выгорал и оставался в ресурсе.