Старший консультант (HR-проекты по разработке моделей компетенций и инструментов оценки)

Мы — компания Formatta

17 лет работаем на рынке HR-консалтинга и делаем большие и сложные проекты:

• описываем компетенции и ценности;
• разрабатываем инструменты их оценки;
• оцениваем персонал.

Наши клиенты — крупные российские и международные компании из разных отраслей: металлургия, нефтепереработка, финансовый сектор, ретейл, фарма, IT и другие.

Сейчас мы ищем сильного эксперта с опытом в разработке моделей компетенций и инструментам оценки. Это одна из ключевых ролей в команде консалтинга, предполагает высокий уровень самостоятельности.

Какие задачи есть в рамках проектов:

• Определение оптимальной методологии для решения задач клиента;
• Проведение интервью и фокус-групп — от экспертов до ТОП-менеджеров;
• Разработка моделей компетенций: корпоративные / управленческие /профессиональные, а также модели ценностей;
• Разработка тестовых заданий, интервью-гайдов, sjt-тестов и др. инструментов оценки;
• Проведение фокус-групп, апробация и валидизация;
• Работа с подрядчиками на проекте: постановка задач / проверка их работы;
• ПРоведение обучение для внутренних сотрудников команды и клиентов.

Что для нас важно на этой позиции:

• У вас уже есть уверенный опыт работы в оценке персонала / разработке моделей компетенций / инструментов оценки в консалтинге/ in-house от 3-х лет;
• У вас есть опыт взаимодействия с руководителями подразделений в крупных компаниях;
• Вы умеете работать с группами: фасилитация/модерация, проведение тренингов;
• Вам нравится анализировать / придумывать варианты решения задач / структурировать информацию и вычленять главное;
• Вам нравится проектный подход и работа на результат;

Что мы предлагаем взамен:

• Масштабные и интересные проекты с клиентами из списка РБК ТОП - 500;
• Развивающее окружение: мы работаем со сложными задачами, наши клиенты — признанные эксперты в своей области;
• Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества;
• Регулярное внутреннее обучение и развивающая среда: мы проводим тренинги, делимся опытом и даём много конструктивной обратной связи;
• Карьерный рост до позиции руководителя проектов и выше;
• Возможность работать в режиме офис/ удалёнка (для нас важен результат, а не часы, проведённые в офисе);
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Мы готовы обсуждать заработную плату по итогам собеседования.
  
  Если вас заинтересовала наша позиция, кратко опишите в сопроводительном письме свой самый яркий кейс по разработке моделей компетенций или разработке инструментов оценки.
  
  Ждём знакомства с вами!