Старший рекрутер business growth

Привет, наш будущий коллега!

«Умскул» - крупнейшая онлайн-школа подготовки к экзаменам в России.

Мы входим в ТОП-3 EdTech-компаний детского образования и ТОП-1 в сегменте подготовки ЕГЭ и ОГЭ, а также являемся финалистами рейтинга лучших работодателей России 2023 и 2024 HeadHunter. Наша миссия - создавать современное образование и помогать ученикам прийти в будущее, о котором они мечтают.

Немного о нас:

• Являемся официальными партнерами VK и входим в число резидентов Skolkovo;
• Сейчас мы ТОП-1 на рынке в своем сегменте, но не собираемся останавливаться. Цель на 2025 год вырасти +30% год к году по выручке, масштабируя разные направления в других сегментах детского образования;
• Мы собрали модель, не имеющую успешных аналогов на рынке одновременно мы развиваем 2 большие воронки - бренд школы и личные бренды преподавателей (в нашем портфеле более 100 страниц и каналов в социальных сетях с общей аудиторией более 10 миллионов подписчиков, которыми управляет команда маркетинга).
  
  Наша задача: удерживать лидерскую позицию и продолжать расти, опережая все бенчмарки рынка за счет запуска новых форматов, направлений, улучшения текущих процессов.

Поэтому сейчас мы ищем старшего рекрутера в бизнесовую команду, который сможет усилить нашу команду и вместе сделать выдающийся кейс.

Что нужно делать?

• Менеджерить направление подбора менеджеров по продажам (линейный и массовый подбор в отдел продаж);
• Не просто набивать воронку кандидатов, а анализировать донорские листы и корреляции перформансов в отделе продаж, привлекая лучших специалистов рынка;
• Проводить онлайн интервью по канонам продаж с выявлением потребностей кандидатов, продажей вакансии и отработкой возражений;
• Полный цикл ведения кандидатов, включая подготовку к адаптации;
• Координировать работу сорсеров, быть наставником и эталоном для младших коллег;
• Участвовать в проектной деятельности отдела побора и адаптации персонала (у нас много амбициозных планов по автоматизации и улучшению качества подбора и адаптации персонала).

Что мы ждём от тебя?

• Опыт работы в подборе персонала от двух лет (большим преимуществом будет опыт работы в edtech и опыт работы в продажах);
• Знание различных инструментов поиска (включая холодный поиск), способов привлечения и оценки персонала, активная работа с соц. сетями;
• Опыт работы с любой системой для подбора, у нас Хантфлоу;
• Желание развиваться в сфере подбора персонала;
• Проактивность и нацеленность на выдающийся результат;
• Наличие ПК и тихого места для работы.

Что мы предлагаем?

• Официальное оформление по ТК РФ, с компенсацией налогов;
• Работу в режиме home office, возможность работать из любой точки мира, 5/2 с гибким началом рабочего дня — главное результат;
• Окладная часть 70 000 руб на руки + KPI;
• Индивидуальный план развития для каждого сотрудника с пересмотром денежной мотивации;
• Амбициозные задачи + кейсы, которыми можно гордиться, оплата труда выше рынка - это база;
• Возможность стать частью крупнейшей компании в сфере ЕdТесh (это про нас)). Готовы компенсировать любое необходимое обучение для роста и прокачки скиллов;
• Компенсации, льготы и скидки от наших многочисленных партнеров. У нас более 30 различных плюшек;
• Яркие корпоративы с приглашенными звездами 2 раза в год.

Если ты считаешь, что подходишь на эту должность, то скорее откликайся и будем знакомиться!