Руководитель направления адаптации и развития персонала

​​​​​​​• Выстраивание системы адаптации с нуля: пребординг, онбординг, обучение
• Мониторинг испытательного срока
• Проведение оценки персонала: 360°, аттестация, тестирование
• Создание базы знаний, адаптированной под различные уровни должностей
• Своевременное обновление библиотеки обучающих материалов
• Регулярная оценка вовлеченности персонала с предоставлением плана оптимизационных мероприятий
• Описание корпоративной культуры и правил с нуля, их транслирование для всех членов команды
• Регулярное взаимодействие с руководителями департаментов и отделов для диагностики потребностей в обучении, развитии и адаптации.
• Консультирование менеджеров и руководителей по вопросам постановки целей, проведения встреч, управление изменениями и разрешение конфликтов.
• Развитие управленческих навыков руководителей (тренинги, обучение на практических кейсах)

• Опыт с аналогичным функционалом от 5 лет
• Опыт выстраивания системы адаптации с нуля в удаленных/территориально распределенных командах
• Опыт работы в динамичных сферах с высокой скоростью процессов и изменений
• Экспертные знания в адаптации, обучении, диагностике и развитии персонала
• Нацеленность на результат, проактивность, позитивный настрой

• Полная занятость, удалённая работа
• Команда сильных специалистов, дружественная атмосфера и прозрачные процессы.
• Отпуск 2 недели (через шесть месяцев работы)
• Заработная плата: оклад 200 000 – 250 000 рублей + квартальные бонусы