HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Подбор и адаптация: выстроить систему найма и адаптации персонала для компании с низким коэффициентом текучести.
• Управление бюджетами и ФОТ. Анализ выполнения плановых показателей.
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации: построение культуры достижений с высокой вовлеченностью персонала.
• Внедрять автоматизированные решения для HR-процессов.
• Взаимодействовать с руководством по вопросам HR и организационного развития.
• Кадровое администрирование.

Требования:

• Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.
• Опыт работы в девелоперских компаниях от 5 лет в аналогичной должности.
• Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Способность принимать стратегические решения и внедрять их в жизнь.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК, официальная зарплата 2 раза в месяц.
• График работы 5/2 формат офис.
• Забота о здоровье: ДМС после испытательного срока.
• Бонусы для сотрудников: скидки на приобретение квартир А101, бонусы и скидки от партнёров компании, дополнительные выходные на 1 сентября и выпускные ваших детей, креативные новогодние подарки детям.