Руководитель HR-направления / Head of HR / HR Business Partner

ПитерПарк — динамично развивающаяся компания, которая ставит перед собой задачу формирования системной и зрелой HR-функции. В нашей команде уже есть опытный рекрутер и налажены базовые процессы подбора персонала. Сейчас мы ищем профессионала, который возьмёт на себя развитие HR-стратегии, выстроит эффективные процессы и создаст сильную корпоративную культуру.

Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников
• Проведение аудита текущей среды и культуры компании для определения точек роста
• Организация адаптационных программ и онбординга новых сотрудников
• Систематизация и оптимизация HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, оценка)
• Взаимодействие с руководителями по вопросам развития персонала и внутренней коммуникации
• Внедрение инициатив по развитию корпоративной культуры и укреплению командного духа

Требования:

• Опыт работы в HR не менее 3 лет, включая направления обучения, развития корпоративной культуры и адаптации новых сотрудников
• Умение выстраивать HR-процессы с нуля и внедрять их в быстрорастущей среде
• Навыки аналитики, оценки эффективности HR-инициатив и внутренней коммуникации
• Опыт работы в розничной торговле или в быстрорастущих бизнесах будет преимуществом
• Высокие коммуникативные навыки, инициативность, ориентация на результат

Условия:

• Возможность самостоятельно формировать и развивать HR-функцию с нуля
• Конкурентная заработная плата и социальные гарантии
• Простор для реализации собственных идей, экспериментов и внедрения инновационных решений
• Работа в дружелюбной команде в динамичной компании с перспективами роста

Если вы готовы стать ключевым игроком в развитии нашей корпоративной культуры, построить эффективную HR-систему — ждем ваше резюме!