Директор по персоналу (HRD)

NBCom Group - это фирменные розничные магазины iPort, Samsung, Xiaomi и Huawei, а также сервисные центры по ремонту техники Apple / Samsung.

Наша задача - создание для клиента сервиса, превосходящего ожидания в каждом подразделении компании.
Эта идея объединяет и вдохновляет всех сотрудников NBCom Group. Поэтому в будущем коллеге мы, в первую очередь, будем искать уважение к внутреннему и внешнему Клиентам, а также готовность работать с изменениями - предлагать их и реализовывать.
В данный момент в компании уже сформированы ключевые направления и отстроены процессы в области управления персоналом. Мы ищем профессионала, который сможет усилить эти направления в текущих реалиях бизнеса.

Позиция HR-директора подразумевает под собой следующие результаты в ближайшее время:
- Провести аудит HR-функции компании
- Разработать HR-стратегию на ближайший год
- Предложить и внедрить инициативы для поддержка и развития бизнеса в текущих реалиях рынка РФ и сферы деятельности компании.




Какие задачи предстоит выполнять:
• Управление HR департаментом: блоки подбора и адаптации, обучения, кдп, внутренние коммуникации, c&b, охрана труда;
• Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании;
• Участие в разработке бизнес-планов компании в части ее обеспечения высококвалифицированными персоналом;
• Управление HR-брендом;
• Разработка и реализация стратегии HR-департамента;
• Повышение эффективности бизнеса через основные показатели HR отдела (ФОТ, текучесть персонала, продуктивность персонала и тд);
• Бюджетирование процессов HR подразделений;
• Организация работы по обучению и мотивации сотрудников HR-департамента.

В будущем коллеге мы ищем:
• Высшее образование в области управления персоналом
• Опыт работы HRD в крупных розничных компаниях от 3 лет;
• Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам бизнеса
• Умение выстраивать процессы найма, удержания сотрудников на основе аналитики данных рекрутинга, адаптации и оттока;
• Понимание тенденций рынка труда и умение предлагать эффективные решения в области HR для достижения результатов бизнеса;
• Уверенные навыки в области управления персоналом - анализ и разработка системы мотивации, KPI, управление ФОТ, построение эффективной команды;
• Владение HR-аналитикой и умение использовать данные для формирования стратегии и тактики работы с персоналом.