Руководитель отдела персонала

Приглашаем на работу эксперта, способного выстроить вовлечённую команду и создать культуру, в которой хочется работать.
Если вы умеете видеть за цифрами людей, за процессами — возможности, а за вызовами — рост, добро пожаловать к нам!

Чем предстоит заниматься:
Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающей цели компании и усиливающей бизнес.
Оптимизация организационно-штатной структуры и процессов взаимодействия.
Контроль кадрового делопроизводства и миграционного учета (в подчинении — менеджер по персоналу).
Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника.
Участие в собеседованиях, анализ рынка труда, формирование HR-аналитики.
Онбординг новых коллег: организация процесса адаптации, наставничества, обратной связи.
Разработка и внедрение мотивационных программ, инициатив по удержанию и развитию персонала.
Систематизация и актуализация кадровой документации (ЛНА, ДИ, регламенты и т.д.).
Кураторство по охране труда (в подчинении — специалист по ОТ), взаимодействие с контролирующими органами.
Формирование отчетности по HR-направлениям: текучесть, подбор, вовлечённость и др.
Организация внутрикорпоративных мероприятий: корпоративы, спортивные события, тематические дни и программы признания; участие в бюджетировании, работа с event-менеджерами и контрагентами; ведение документации по проектам и контроль их исполнения.

Что важно для нас:
Уверенное знание ТК РФ, практического кадрового делопроизводства, миграционного учета.
Опыт работы в HR от 5 лет, включая руководство командой.
Навыки стратегического мышления и внедрения HR-инструментов «под бизнес».
Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней — от линейного персонала до ТОП-менеджмента.
Владение 1С 8.3, Excel, готовность работать с HR-метриками и аналитикой.
Отличные навыки коммуникации, проектного подхода и ориентации на результат.
Опыт организации корпоративных мероприятий и управления смежными проектами — будет большим плюсом.
Что предлагаем:
Официальное оформление по ТК РФ,
График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
Бонусы и комфорт: бесплатное питание, дружная команда, уважение к личному времени.
Развитие: участие в стратегических HR-инициативах, возможность влиять на корпоративную культуру, поддержка обучения.
Живая и насыщенная корпоративная жизнь, где HR — один из главных драйверов атмосферы.