Руководитель отдела персонала / HR Директор

Кадровое агентство "СИНЕРГИЯ" находится в поиске HRD в команду нашего партнера.

Вы будете работать в области fashion индустрии с фокусом компании на развитие собственной розницы, продаж и узнаваемости бренда.

В компанию наших партнеров мы приглашаем людей, которые ценят возможность лично влиять на бизнес каждый день, самостоятельно принимать ответственные решения и видеть конкретный результат своей работы.
Более детально познакомиться с продуктом и видом деятельности, вы можете через веб-ресурсы https://wedmoda.ru и https://provokatorspb.ru

Мы находимся на этапе больших изменений и роста компании. У нового кандидата будет возможность:

• Внедрять, реализовывать и поддерживать стратегию по развитию кадрового потенциала сотрудников компании.
• Предлагать и реализовывать своё видение по построению кадровой политики в компании.
• Влиять на бизнес показатели компании, через ЛНА, мотивацию и NPS.
• Комфортного и партнерского взаимодействия и коммуникации с владельцем бизнеса и руководителями других блоков компании.

С чем предстоит работать:

• Формирование и организация работы HR-отдела, включая подбор и обучение HR-специалиста.
• Усиление и настройка блока подбора и адаптации персонала.
• Организация и контроль кадрового документооборота.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и актуализация локальных нормативных актов.
• Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией компании.
• Контроль дисциплины, организация аттестаций и оценки персонала.
• Разработка систем материальной и нематериальной мотивации.
• Подготовка кадровой отчетности для собственников.
• Развитие HR бренда и формирование корпоративной культуры.

Что нам важно:

• Релевантный опыт работы – не менее 6 лет.
• Опыт работы в управлении функциями в HR - от 3 лет.
• Уверенное понимание специфики точечного и массового подбора персонала в fashion индустрии.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Успешные кейсы управления HR-процессами: подбор, управление, развитие и адаптация персонала, а также формирование кадрового резерва.
• Навыки работы с бюджетированием и отчетностью.
• Умение разрабатывать и внедрять материальные и не материальные системы мотивации персонала.
• Опыт автоматизации и оптимизации бизнес процессов.

Что мы предлагаем:

• График работы – 5/2, с 09.00 до 18.00.
• Удаленный формат работы, но с возможностью при необходимости приехать в офис компании (Санкт-Петербург).
• ЗП – 160 000 на руки.
• Периодические командировки в ТТ компании (Москва, Екатеринбург, Тверь).
• Лояльное отношение руководства по всем вопросам (мы действительно ценим людей, с которыми работаем, и стараемся создавать максимально комфортные условия труда).