HR BP / HR Business Partner

Мы ищем HR BP, который поможет сделать питерскую команду сильнее.

Мы растём — за последний год наша команда выросла на 20% и в 2025-м продолжаем расширяться.

Санкт-Петербург - самый крупный по численности и один из самых конкурентных для нас регионов, и мы хотим уделить особое внимание работе с людьми именно здесь. Поэтому мы открываем роль HR Business Partner.

Мы ищем человека, который не просто разделяет ценности заботы и партнёрства, но и умеет строить стратегию, запускать процессы с нуля и говорить с бизнесом на одном языке.

Что предстоит делать:

1. Работа с удовлетворённостью и вовлечённостью:

• анализировать eNPS и другие метрики;
• выявлять «боли» команды и предлагать решения;
• проводить встречи с руководителями и сотрудниками.

​​​​​​​2. Адаптация сотрудников:

• участвовать в адаптации и проведении welcom-встреч для новичков;
• проводить регулярные 1х1;
• взаимодействовать с лидерами.

3. Развитие и удержание сильных сотрудников:

• управлять системой материальной мотивации;
• выстраивать и развивать нематериальную мотивацию;
• усиливать командный дух, включая работу с удалёнными коллегами;
• участвовать в оценке 360 и построении карьерных стратегий сотрудников.

4. Партнёрство с руководителями:

• быть драйвером изменений и поддерживать внедрение новых процессов;
• выступать посредником между сотрудниками и бизнесом;
• управлять HR-метриками и отслеживать их динамику.

Ты нам точно подойдёшь, если:

• у тебя есть опыт HR generalist или HR BP от 3 лет;
• умеешь глубоко погружаться в задачи бизнеса и находить общий язык с ключевыми руководителями;
• есть опыт управления HR-проектами и их продвижения внутри компании;
• умеешь анализировать данные, делать выводы и предлагать решения;
• обладаешь эмпатией, эмоциональной устойчивостью и системным подходом;
• умеешь работать автономно и брать ответственность;
• классно, если владеешь английским от уровня B2 и у тебя все супер с work-life balance.

Почему у нас хорошо:

• много свободы в принятии решений и поддержка смелых идей;
• уважение, экологичность и открытость в коммуникации;
• настраиваемый график работы: офис, гибрид или полная удаленка — поддержим любой выбор;
• современные инструменты и выстроенная система работы;
• работа без бюрократии и дресс-кода;
• высокий eNPS, низкая текучесть и развитый HR-бренд;
• в 2024 году 71% сотрудников получили повышение заработной платы, а 14% повышение в должности.

До встречи на интервью!