HR менеджер

О проекте:

Создаём внутреннюю HR-функцию для сервисной компании, которая обеспечивает производственные площадки ГК РОЭЛ рабочими кадрами. Уже 6 сотрудников в полях, и мы активно растём — план минимум +10 рабочих в месяц.

Нужен зрелый, самостоятельный HR, который не только нанимает, но и строит систему: оформляет самозанятых, ведёт учёт, обеспечивает выход в смену и удержание.

Обязанности:

• Организация массового подбора рабочих специальностей в Санкт-Петербурге;

• Контроль табеля и учёта выходов;

• Оформление сотрудников как самозанятых, регистрация и сопровождение в системе Консоль.про;

• Сопровождение исполнителей: от момента найма до завершения сотрудничества;

• Организация адаптации, участие в формировании системы мотивации и обратной связи;

• Мониторинг ситуации на производственных площадках: периодические выезды на производственные площадки;

• Коммуникация с бухгалтерией и юридической функцией.

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет — особенно в массовом подборе, линейном контингенте, полевых задачах;

• Уверенное понимание механизмов оформления: самозанятые, ГПХ, ТК;

• Зрелость, высокая степень самостоятельности, ориентация на результат;

• Умение выстраивать процессы с нуля, опыт табелирования, учёта или логистики — в плюсе;

• Базовая цифровая грамотность: уверенное владение Excel/таблицами, понимание логики CRM или ATS;

• Готовность к выездам на производственные предприятия.

Условия:

• Работа в Санкт-Петербурге, гибкий график + выезды на площадки по мере необходимости;

• Частично удалённая занятость — основное на результат, а не на часы;

• Оплата: обсуждается индивидуально (ставка + KPI за выходы, оформление, удержание);

• Поддержка со стороны смежных бизнес-функций;

• Возможность вырасти до HRBP проекта в ближайшие 6–12 месяцев.

Будет плюсом:

• Опыт в аутсорсинговых, производственных или логистических компаниях;

• Навыки работы с самозанятыми в сервисах наподобие Консоль.про;

• Способность мыслить как владелец процесса, а не только как исполнитель.