HR менеджер / HR generalist (В бренд одежды)

Российский бренд одежды приглашает в команду HR Generalist'а, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом.

Компания придерживается концепции «медленной моды»: все модели коллекции легко комбинируются между собой и сохраняют актуальность надолго. В центре внимания — натуральные ткани и люди, а не мимолётные тренды.

Сегодня сеть включает 10 магазинов в Санкт-Петербурге и Москве, собственный интернет-магазин, в команде работают 130 человек.

Это роль для того, кто умеет балансировать между людьми и процессами, любит порядок, не теряется в многозадачности, ценит рабочую атмосферу и увлечён fashion-индустрией!

Основные задачи:

• Вести полный цикл подбора специалистов: от размещения вакансии до онбординга
• Организовывать программу адаптации: проводить регулярные встречи (one-to-one, командные), поддерживать вовлечённость и мониторить эмоциональный фон
• Развивать инструменты привлечения: запуск и оптимизация карьерной страницы, внедрение CRM-системы, запуск реферальной программы
• Участвовать во внедрении новых KPI, грейдов и систем оценки вместе с внешними консультантами
• Организовывать внутренние активности: командные тренинги, воркшопы и корпоративные мероприятия, направленные на развитие навыков и укрепление культуры.
• Участвовать в формировании бренда работодателя

Что ждем от вас:

• Опыт на позиции HR-менеджера / HR Generalist от 2 лет

• Опыт построения процессов, связанных с управлением персоналом

• Умение поддерживать команду, работать с креативными специалистами

• Высокий уровень самоорганизации, эмпатия, гибкость, готовность к переключениям

• Плюсом будет: участие в проектах по разработке мотиваций и знание базовых процессов КДП

Что готовы предложить:

• Гибридный формат работы: комфортный офис с кухней в пешей доступности от станций метро Петроградская или Горьковская.
• Программа лояльности и корпоративные бонусы
• Открытую корпоративная культуру: атмосфера открытости и доверия, где каждый может высказать свои идеи и получить поддержку. Здесь ценят инициативу, принимают критику и нет бюрократии
• Прямое взаимодействие с СЕО компании, что открывает возможности для обмена идеями и быстрого принятия решений
  
  Если вам близка работа на стыке структуры и заботы о людях — ждём отклика!​​​​​
  
  Пожалуйста, расскажите в сопроводительном письме, с какими HR-задачами вы чувствуете себя особенно уверенно и почему вам интересна такая роль.