HR generalist

Сеть стритфуда Don Doner ищет HR Generalist, который готов работать в динамичной и энергичной среде. Если ты любишь вызовы и не боишься брать на себя ответственность, то эта работа для тебя!

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

• Руководить процессом подбора персонала: координировать работу рекрутера, вести подбор топ специалистов, разрабатывать стратегию подбора, оценивать эффективность процессов;
• Лидировать HR-направление: разрабатывать и внедрять инициативы в области развития персонала, адаптации, мотивации и корпоративной культуры;
• Организовывать процесс адаптации новых сотрудников;
• Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития персонала, чтобы сотрудники росли вместе с компанией;
• Следить за рынком труда, анализировать предложения конкурентов и предлагать лучшие условия для наших сотрудников;
• Частично вести кадровый документооборот;
• Участвовать в формировании корпоративной культуры компании, делать её привлекательной для сотрудников;
• Взаимодействовать с кадровыми агентствами и другими партнёрами, чтобы всегда быть в курсе лучших решений в области подбора персонала.

МЫ ИЩЕМ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ:

• Имеет опыт работы в сфере HR от 2 лет (важен опыт в сфере общественного питания);
• Умеет проводить собеседования и оценивать кандидатов, видеть их потенциал и перспективы;
• Способен работать с большими объёмами информации и принимать решения быстро и эффективно;
• Коммуникабелен и умеет находить общий язык с разными людьми;
• Ответственен, организован и внимателен к деталям;
• Готов к работе в динамичной и быстро развивающейся компании.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гибридный формат работы;
• Оплату из расчета 90000 руб. ставка + 20000 kpi;
• Питание.

ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ НАС:

• Динамичная среда: работа в быстро развивающейся компании, где каждый день приносит новые задачи и возможности.
• Профессиональное развитие: мы поддерживаем стремление к росту и предоставляем возможности для обучения и повышения квалификации.

ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК ИЛИ ПРОЙДИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ТЕЛЕФОНУ.

ТЕЛЕФОН ДЛЯ СВЯЗИ В КОНТАКТНОЙ ИНФОРМАЦИИ.