HR-generalist

Мы находимся в поиске HR-generalista в компанию-производителя профессиональной косметики для мастеров педикюра и маникюра.
Также компания занимается обучением в сфере подологии и является организатором профессиональных конференций.

Мы ищем опытного специалиста, увлеченного HR-сферой и стремящегося к профессиональному развитию. Если вам интересно выстраивать HR-бизнес процессы и отел с нуля, вы обладаете релевантным опытом и знаниями и желаете внедрить современные hr-практики для развития бизнеса и команды, эта вакансия для вас!

Кого мы ждем:
- у вас есть опыт работы от 3-х лет на позиции HR-generalist или руководитель HR отдела;
- у вас есть опыт построения или отладки HR-бизнес процессов с ориентацией на бизнес;
- вы знакомы с программами 1С ЗУП и Битрикс (потребуется сопровождение работы сотрудника, самостоятельно вести КДП не требуется);
- хорошие знание трудового права; способность консультировать руководство и сотрудников компании;
- высшее образование в сферах: менеджмент, управление персоналом, психология. Как плюс, профильные курсы;
- софты: развитый эмоциональный интеллект и эмпатия, структурность и умение переключаться между задач различного спектра.

Задачи и цели должности:

- построение HR бизнес процессов с 0: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала;
- самостоятельное ведение блока рекрутинга (сейчас общая численность компании 25 человек, планируется планомерный рост до 50 человек);
- управление трудовыми отношениями: консультирование, подготовка документов по необходимости;
- разработка и внедрение программ обучения и развития персонала: оценка в потребности обучения, а также оценка результатов обучения и измерение его влияния на эффективность работы сотрудников и организации в целом;
- разработка и внедрение системы оценки персонала: поддержка процесса получения обратной связи для сотрудников и руководителей,
- разработка и внедрение программ мотивации персонала.

Условия:
- ЗП. оклад до 170 000 р (итоговая сумма будет зависеть от опыта и навыков кандидата) + премиальная часть (KPI);
- график работы 5/2 с 10 до 19, офисный формат;
- возможность с 0 выстроить HR отдел, внедрить современные HR-практики и влиять на бизнес;
- бонусы: денежные вознаграждения, предоставление гаджетов, оплата профессиональных обучений, дополнительные выходные;
- подчинение напрямую собственнику. В перспективе, с ростом компании, возможно расширение отдела HR; сотрудники в подчинение;
- оформление согласно ТК РФ (полностью белое).

Если вам интересна вакансия и вы считаете что вы именно тот специалист, которого мы ищем, нажимайте кнопку "откликнуться", будем общаться!