HR Generalist (C&B, подбор и молодежные программы)

Общество с ограниченной ответственностью «Центротех-Инжиниринг» входит в контур управления Топливной компании «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом». Наша компания является одним из ведущих российских разработчиков высокоскоростных газовых центрифуг для разделения изотопов урана, а так же в области цифрового инжиниринга.

Мы ищем энергичного и многозадачного HR-специалиста для выполнения широкого круга задач в области управления персоналом с особым акцентом на работу с молодежью и развитие социальных инициатив.

Вам предстоит совмещать операционные HR-функции (компенсации, льготы, подбор) с активной работой по привлечению молодых талантов, организации волонтерских мероприятий и развитию партнерства с университетами. Это уникальная возможность внести значительный вклад в формирование нашего HR-бренда и корпоративной культуры.

Наша команда:
Научный, высококвалифицированный и заслуженный персонал.

Мы предлагаем:

• широкие профессиональные и карьерные возможности в стабильной, социально-ответственной компании на значимых проектах атомной отрасли;
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• развозка сотрудников по территории завода;
• на территории предприятия есть кафе и столовая с демократичными ценами;
• расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией) с первого дня работы;
• санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей;
• заработная плата выше рыночного предложения конкурентных компаний;
• годовая премия;
• компенсация затрат на занятия спортом;
• подарки для детей к праздничным событиям;
• с 01.01.2024 компенсация аренды жилья иногородним "молодыm специалистам";
• весёлые спортивные и культурные корпоративные мероприятия;
• конкурсы профессионального мастерства с денежным призовым фондом;
• лучшее корпоративное и внешнее обучение для наших сотрудников - бесплатно;
• военнобязанным предоставляется бронирование от мобилизации.

место работы: г. Санкт-Петербург, в шаговой доступности от ст. м. «Кировский завод» (в августе 2025 года запланирован переезд в БЦ Василеостровский), график работы с 8.00 до 17.00 или с 09:00 до 18:00, по пятницам рабочий день сокращен на один час.

Чем предстоит заниматься:

1. Компенсации и Льготы (C&B):

• Администрирование текущих компенсационных выплат и льготного пакета сотрудников.
• Консультация сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и социальных программ.
• Помощь в сборе и анализе данных для бенчмаркинга зарплат и обзоров льготных программ.
• Ведение документации по C&B.

2. Подбор Персонала (Recruitment):

• Поиск и привлечение кандидатов на вакантные позиции (включая активный поиск, работу с базами резюме, хантеринг).
• Проведение первичных интервью, оценка кандидатов.
• Организация и координация этапов собеседования с hiring managers.
• Поддержание кадрового резерва.

3. Работа с Молодежью и Университетами:

• Развитие и поддержание партнерских отношений с ключевыми университетами и колледжами.
• Организация и участие в карьерных мероприятиях (ярмарки вакансий, дни карьеры, мастер-классы, экскурсии).
• Управление программами стажировок и практик: от привлечения стажеров до их адаптации и оценки.
• Поиск и привлечение молодых специалистов и выпускников вузов.
• Формирование позитивного HR-бренда компании среди студенческой аудитории.

4. Волонтерские и Корпоративные Социальные Программы:

• Планирование, организация и координация корпоративных волонтерских мероприятий и социальных проектов.
• Привлечение сотрудников к участию в волонтерских инициативах.
• Поиск и взаимодействие с партнерскими НКО и социальными организациями.
• Информирование сотрудников о волонтерских возможностях и социальных проектах компании.
• Поддержка других инициатив в области корпоративной социальной ответственности (КСО), связанных с персоналом.

5. Общая HR-поддержка:

• Помощь в адаптации новых сотрудников (onboarding).
• Участие в HR-проектах и инициативах.
• Ведение HR-отчетности по своим направлениям.

Требования:

Образование: Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента, экономики или смежное).

Опыт работы:

Опыт работы в HR от 2-3 лет с подтвержденным опытом в нескольких областях: подбор (в т.ч. массовый/студенческий), администрирование C&B, организация мероприятий, работа с учебными заведениями.

Знания и Навыки:

• Понимание основ трудового законодательства РФ.
• Знание основ процессов подбора персонала и администрирования C&B.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office: Excel, Word, PowerPoint - обязательно;
• Навыки организации мероприятий (от планирования до пост-анализа).
• Базовые навыки аналитики (работа с данными, составление отчетов).

Личные Качества (Soft Skills):

• Высокие коммуникативные навыки: Умение ясно излагать мысли устно и письменно, вести переговоры, выступать публично.
• Многозадачность и организаторские способности: Умение эффективно планировать время, управлять несколькими проектами одновременно, соблюдать дедлайны.
• Инициативность и проактивность: Готовность предлагать идеи, брать на себя ответственность, действовать на опережение.
• Энергичность и энтузиазм: Особенно важны для работы с молодежью и организации мероприятий.
• Адаптивность и гибкость: Способность быстро переключаться между разными по характеру задачами.
• Ответственность и внимательность к деталям: Критично для работы с выплатами и документами.
• Нацеленность на результат.
• Умение работать в команде.
• Искренний интерес к работе с людьми, развитию корпоративной культуры и социальным проектам.

Просьба в сопроводительном письме указать зарплатные ожидания.