HR-generalist

«‎БиТуБи Сервисез»‎ (входит в группу компаний AWATERA) – эксперт в поставках комплектующих и оборудования для промышленных предприятий. Мы переживаем период активного роста и ищем HR-generalist, готового взять ответственность за организацию и сопровождение различных HR-процессов: онбординг и адаптацию, контроль прохождения стажировок и испытательного срока, perfomance-review, внедрение 1:1 встреч, ведение аналитики по персоналу и т.д.

У нас амбициозные цели: мы хотим удесятерить нашу выручку (не будем хвастаться, можете просто погуглить в открытых источниках и сами ознакомиться с нашими цифрами), стать официальным дистрибьютором нескольких мировых брендов и запустить новые направления спец.поставок. Для этого нам нужна классная команда, и вы можете стать драйвером для развития такой команды. Фундамент уже есть, у нас работают реально классные ребята, нужно только помочь им раскрыться.

Что будет входить в вашу зону ответственности:

• полный цикл организации адаптации и сопровождения новых сотрудников на этапе испытательного срока (с момента принятия оффера до подведения итогов испытательного срока: организация рабочего места, разработка и согласование планов задач на испытательный срок, контроль прохождения планов задач на испытательный срок, знакомство с компанией и внутренними процессами, проведение адаптационных встреч, поддержка руководителей по вопросам адаптации и т.д.)

• сопровождение системы наставничества и внутренних стажировок

• участие в составлении планов развития и обучения сотрудников по итогам прохождения испытательного срока, контроль прохождения планов развития и обучения

• полный цикл сопровождения процесса увольнения (проведение exit-interview, сопровождение процесса передачи дел, поддержка руководителей и увольняющихся сотрудников и т.д.)

• организация процесса регулярного сбора обратной связи от сотрудников (в том числе, проведение pulse-опросов, составление графика 1:1 встреч и т.д.)

• автоматизация HR-процессов в системе “Битрикс 24”

• ведение внутренней аналитики и отчетности

• участие в других HR-задачах

Ключевые задачи на время испытательного срока:

• запуск и сопровождение проработанной системы адаптации на всю компанию

• разработка и внедрение методических материалов для руководителей, наставников и новых сотрудников по процессам адаптации и увольнения (чек-листы, памятки и т.д.)

Что мы хотим видеть у нашего будущего коллеги:

• опыт организации и сопровождения различных HR-процессов (опыт только в рекрутинге не подходит)
• знание жизненного цикла сотрудника
• наличие успешных кейсов по адаптации
• практическое применение HR-метрик и опыт совершенствования процессов на их основе
• как бы это банально не звучало, но... опытный пользователь Excel =)
• любовь к людям, поведенческая гибкость и умение найти общий язык с разными людьми

Почему стоит пойти работать именно к нам:

• Уже даже как-то пошло писать про соблюдение ТК РФ, но да, у нас белая заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные.

• Мы предлагаем конкурентную заработную плату.

• У нас есть все возможности для развития: участие в ежегодных корпоративных обучениях и встречах.

• У нас абсолютно здоровая корпоративная культура, мы не токсики, помогаем друг другу, у нас со всеми на «ты» и нет сложных иерархий, можно открыто обсуждать абсолютно разные вопросы, даже самые неудобные.

• Абсолютно адекватные руководители на всех уровнях, вовлеченные в работу сотрудников и помогающие им, но без микроменеджмента.

• Поощряем хорошую работу и достижение результатов.

• Любим инициативы и новые идеи, мы не консерваторы, у которых ничего нельзя менять, потому что «так исторически сложилось».

Важно обратить внимание: у нас офисный формат работы с гибким началом рабочего дня с 8:30 до 10:00, после успешного прохождения испытательного срока – гибрид офис/дом 3/2.

Будет очень здорово, если в сопроводительном письме вы расскажете немного про себя, свой опыт работы и как вы видите роль HR-менеджера в компании.

Успехов и до встречи на собеседовании! =)