Директор по персоналу (HRD)

Строительной компании "Центр строительного контроля и экспертиз Ленинградской области" требуется директор по персоналу (HRD).

"Центр строительного контроля и экспертиз Ленинградской области" - современная и динамично развивающаяся строительная компания, выполняющая работы по строительному контролю и обследованию строительных конструкций зданий и сооружений.

С 2022 года "ЦСК ЛО" выступает в качестве генерального подрядчика по восстановлению жилой и социальной инфраструктуры на новых территориях РФ.

Требования:

• Опыт работы HRD от 3-х лет в крупной строительной компании;
• Опыт в разработке HR-стратегии компании, согласно приоритетам бизнеса;
• Знание HR метрик и умение их использовать в формировании HR-стратегии;
• Умение выстраивать процессы и оценивать их эффективность;
• Хорошее знание процесса подбора и адаптации персонала, оценка, обучение и развитие, мотивация;

• Опыт работы с системой материальной и нематериальной мотивации персонала;

• Опыт антикризисного HR-менеджмента и сопровождения трансформационных процессов;
• Навыки управления изменениями, разрешения конфликтов, построения эффективных команд;
• Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры;

• Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать со смежными структурными подразделениями
• Способность самостоятельно принять решение и нести ответственность за результат.
• Уверенное владение ПК, мессенджерами;
• Системность и динамичность, способность к аналитике;
• Личностные качества: проактивность, стрессоустойчивость, активная профессиональная позиция, грамотная речь;

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии: Разработка комплексной HR-стратегии группы компаний, соответствующей общей бизнес-стратегии и целям, и обеспечение ее эффективной реализации.
• Формирование и развитие корпоративной культуры: Создание и поддержание позитивной и продуктивной корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей вовлеченности и высокой производительности сотрудников.
• Разработка и внедрение единых HR-стандартов и процессов: Создание и внедрение унифицированных и эффективных HR-процессов и стандартов для всех компаний группы, обеспечивающих согласованность и высокое качество HR-сервисов.
• Управление изменениями и трансформацией организации: Руководство HR-аспектами организационных изменений и трансформаций, обеспечение плавной адаптации персонала к изменениям и минимизация негативных последствий.
• Взаимодействие с акционерами и руководством по вопросам HR: Представление HR-стратегии и ключевых HR-инициатив акционерам и высшему руководству, обеспечение прозрачности и согласованности HR-деятельности с ожиданиями заинтересованных сторон.
• Цифровизация HR-функции, внедрение HR-аналитики: Инициирование и руководство проектами по цифровизации HR-процессов, внедрение HR-технологий и инструментов аналитики для повышения эффективности и принятия решений на основе данных.

• Контроль работы менеджеров по персоналу, поддержание документов в актуальном состоянии в рамках существующих и новых нормативов.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная, официальная заработная плата, выплата без задержек;
• Возможен гибридный график работы после прохождения испытательного срока;
• Поддержка от компании в различных жизненных ситуациях;
• Работа в офисе в историческом центре Санкт-Петербурга.