Руководитель отдела подбора персонала

Руководитель отдела подбора

«КадровыйСоюз» – команда профессионалов, которая реализует комплексный подход к поиску и подбору персонала вахтовым методом, за счет опыта и знания экспертов, подкрепленных многолетней практикой.

Мы работаем по всей России по направлениям: аутсорсинга персонала, аутстаффинга персонала, рекрутинга.

В связи с активным ростом и амбициозными планами команда "КадровогоСоюза" находится в поиске одного из ключевых сотрудников.

Мы ищем активного и целеустремленного - Руководителя отдела подбора персонала в нашу команду!

Мы предлагаем:

• Амбициозные цели;
• Адекватное руководство;
• Возможность профессионального, карьерного, финансового роста;
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Высокая зп плата,она состоит из оклада и % от выполнения плана( обсуждается индивидуально на интервью).

Задачи:

• Управление группой рекрутеров (25 человек и более);
• Выполнение планирования в месяц;
• Обеспечение укомплектованности объектов персоналом согласно заявке на подбор, вахтовым методом;
• Работа с внутренними заказчиками – Руководителями проектов;
• Анализ эффективности подбора персонала и предложение мер по ее улучшению;
• Предоставление отчетности;
• Участие в запуске новых проектов;
• Участие в адаптации новых сотрудников, проведение ознакомительных мероприятий;
• Проведение собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств;
• Поддержание имиджа привлекательного работодателя, анализ конкурентов, анализ привлекательности вакансий на работных сайтах и т.п.

Кто нам нужен?:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет;
• Знание современных методов поиска‚ отбора и оценки персонала;
• Понимание принципов массового подбора и подбора персонала на вахту;
• Понимание целевой аудитории и особенности работы с ней;
• Способность принимать самостоятельные решения, умение работать в режиме многозадачности;
• Умение выстраивать процессы и работать в системе;
• Успешный опыт адаптации и оценки кандидатов;
• Аналитические навыки: контроль воронки подбора и стоимости привлечения (релевантные отклики, выход на собеседование, стажировка, адаптация и удержание персонала);
• Поддержание имиджа привлекательного работодателя, анализ конкурентов, анализ привлекательности вакансий на работных сайтах и т.п.;
• Высокая вовлеченность в работу;
• Желание добиваться результатов.